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Título : Incidencia de la calidad de empleo sobre la tasa de ocupación ¿existe una disyuntiva laboral? Evidencia a nivel provincial para Ecuador, durante el periodo 2007-2016
Autor : Chininín Campoverde, Víctor Eduardo
León Ortega, David Gerardo
Palabras clave : <ECONOMIA>
<EMPLEO>
<PANEL DATA>
<ANÁLISIS ECONOMETRICO>
Fecha de publicación : 22-nov-2022
Editorial : Universidad Nacional de Loja
Resumen : La calidad de empleo es un fenómeno poco estudiado en la actualidad, sobre todo en países en vías de desarrollo en donde se prioriza la generación de fuentes de trabajo sin considerar aspectos cualitativos como la satisfacción laboral. En el Ecuador, el 32,5% de la Población Económicamente Activa (PEA) tuvo un empleo adecuado en abril de 2022, lo que quiere decir que 3 de cada 10 ecuatorianos tiene un trabajo decente, con todos los beneficios y prestaciones de ley. Por tanto, el estudio de la calidad del empleo resulta fundamental para conocer la dinámica del mercado laboral y evaluar la existencia de la disyuntiva entre calidad y cantidad de empleos. No obstante, esto no ha sido abordado desde otras perspectivas como las cualidades que tienen los trabajos en cada una de las provincias del Ecuador. Por tal razón, la presente investigación tiene como objetivo estudiar los determinantes de la calidad de empleo y su incidencia sobre la tasa de ocupación de Ecuador a nivel provincial, durante el periodo 2007-2016. El panel de estudio recoge información del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), el Banco Central del Ecuador (BCE) y del Directorio de Empresas y Establecimientos (DIEE). Así, la variable dependiente es las plazas de empleo registradas y la variable explicativa es el Índice de Calidad de Empleo (ICE), además de las variables de control. La metodología empleada es de tipo cuantitativa y para la construcción del ICE se aplica Análisis de Componentes Principales (ACP) y, posterior a ello, se ejecuta un modelo de Mínimos Cuadrados Generalizados (GLS). Los resultados indican que no existe una disyuntiva laboral entre la calidad del empleo y la cantidad de plazas de trabajo, por lo que se debe promover una dinámica de mejoramiento de las condiciones laborales para que, de esa forma, se estimule la generación de más fuentes de trabajo.
Descripción : The quality of employment is a phenomenon very little studied at present, especially in developing countries where the generation of work sources is prioritized without considering qualitative aspects such as job satisfaction. In Ecuador, 32.5% of the Población Económicamente Activa (PEA) had an adequate job in April 2022, that is, that 3 out of 10 Ecuadorians have a decent job, with all the benefits of law. Therefore, the study of the quality of employment is essential to know the dynamics of the labor market and evaluate the existence of the dilemma between quality and quantity of jobs. However, this has not been addressed from other perspectives such as the qualities that jobs have in each of the provinces of Ecuador. Which is why, this research aims to study the determinants of job quality and its impact on the employment rate of Ecuador at the provincial level, during the period 2007-2016. The study panel collects information from the Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), the Banco Central del Ecuador (BCE) and the Directorio de Empresas y Establecimientos (DIEE). Thus, the dependent variable is the registered job places, and the explanatory variable is the Índice de Calidad de Empleo (ICE), in addition to the control variables. The methodology used is quantitative and for the construction of the ECI Principal Component Analysis (PCA) is applied, and after that, a Generalized Least Squares (GLS) model is executed. The results indicate that there is no labor dilemma between the quality of employment and the number of jobs, so a dynamic of improvement of working conditions should be promoted so that, in this way, the generation of more work sources is stimulated.
URI : https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/25752
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