Discriminación Salarial Étnica en el Ecuador, Periodo 2010-2018

Abstract

En Ecuador la discriminación salarial étnica, se encuentra entendida como prácticas institucionales de exclusión, restricción o preferencia por motivos raciales y étnicos, que afecta más a los afrodescendientes, con el 88% y a los indígenas, con el 71% (Sánchez, 2020). Por ende, esta investigación tiene como objetivo examinar la incidencia de pertenecer a una etnia en la discriminación salarial en el Ecuador, periodo 2010-2018. Se utilizaron datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) compilados por el Instituto Nacional de Estadística y Censos INEC, (2018). La metodología empleada fue por medio de la estimación de las ecuaciones de ingresos propuestas por Mincer (1974), y a través del método de Oaxaca – Blinder (1973) para descomponer las brechas salariales. La investigación muestra la existencia de discriminación salarial contra la población indígena y afro ecuatoriana en el Ecuador pasando de 21,90% a 9,06% en el 2010 y de 22,97% a 4,91% en el 2018, existiendo diferencias significativas en las dotaciones del capital humano. Por tanto, la política social debe estar destinada a igualar las dotaciones y la transmisión de capacidades a los grupos más vulnerables, con el fin de lograr la reducción de las brechas de ingresos.