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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorOrdoñez Yaguache, José Vicente-
dc.contributor.authorSánchez Romero, Marjorie Del Cisne-
dc.date.accessioned2022-06-16T21:30:54Z-
dc.date.available2022-06-16T21:30:54Z-
dc.date.issued2022-06-16-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/24917-
dc.descriptionIn Ecuador, ethnic wage discrimination is understood as institutional practices of exclusion, restriction or preference on racial and ethnic grounds, which most affects Afrodescendants (88%) and indigenous people (71%) (Sánchez J. A., 2020). Therefore, this research aims to examine the incidence of belonging to an ethnicity in wage discrimination in Ecuador, period 2010-2018. Data from the National Survey of Employment, Unemployment and Underemployment (ENEMDU) compiled by the National Institute of Statistics and Census INEC, (2018) were used. The methodology used was through the estimation of the income equations proposed by Mincer (1974) and through the Oaxaca - Blinder methodology to decompose the wage gaps, that is, to obtain wage discrimination. The research shows through empirical evidence the existence of wage discrimination against the indigenous and Afro-Ecuadorian population in Ecuador going from 21,90% to 9,06%; 22,97% to 4,91% in the period 2010-2018 respectively, with significant differences in human capital endowments. Therefore, social policy should be aimed at equalizing the endowments and the transmission of capabilities to the most vulnerable groups, in order to achieve the reduction of income gaps. In addition, it is necessary to conduct an analysis of the current situation and propose solutions to help overcome this problem.es_ES
dc.description.abstractEn Ecuador la discriminación salarial étnica, se encuentra entendida como prácticas institucionales de exclusión, restricción o preferencia por motivos raciales y étnicos, que afecta más a los afrodescendientes, con el 88% y a los indígenas, con el 71% (Sánchez, 2020). Por ende, esta investigación tiene como objetivo examinar la incidencia de pertenecer a una etnia en la discriminación salarial en el Ecuador, periodo 2010-2018. Se utilizaron datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) compilados por el Instituto Nacional de Estadística y Censos INEC, (2018). La metodología empleada fue por medio de la estimación de las ecuaciones de ingresos propuestas por Mincer (1974), y a través del método de Oaxaca – Blinder (1973) para descomponer las brechas salariales. La investigación muestra la existencia de discriminación salarial contra la población indígena y afro ecuatoriana en el Ecuador pasando de 21,90% a 9,06% en el 2010 y de 22,97% a 4,91% en el 2018, existiendo diferencias significativas en las dotaciones del capital humano. Por tanto, la política social debe estar destinada a igualar las dotaciones y la transmisión de capacidades a los grupos más vulnerables, con el fin de lograr la reducción de las brechas de ingresos.es_ES
dc.format.extent78 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subject<ECONOMIA>es_ES
dc.subject<DISCRIMINACION SALARIAL>es_ES
dc.subject<ECUADOR>es_ES
dc.subject<POBREZA>es_ES
dc.titleDiscriminación Salarial Étnica en el Ecuador, Periodo 2010-2018es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.typemasterThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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