Control y regulación del derecho a la movilidad humana en el ámbito laboral privado para establecer un límite a la contratación de trabajadores extranjeros y garantizar el trabajo digno y estable para el trabajador nacional

Abstract

La presente tesis versa sobre el título: Control y Regulación del Derecho a la Movilidad Humana en el Ámbito Laboral Privado para establecer un Límite a la Contratación de Trabajadores Extranjeros y Garantizar el Trabajo Digno y Estable para el Trabajador Nacional”, evidencia mediante la revisión conceptual, jurídica y doctrinaria del presente tema, donde se detalla la falta de una normativa jurídica y un vacío jurídico existente en el Código del Trabajo en lo referente a la contratación excesiva de trabajadores extranjeros dentro del sector privado, pues en dicha norma se garantiza los derechos laborales de todas las personas, más aún no hace hincapié en que se debe tipificar una limitación para los empleadores en el ámbito privado al momento de contratar trabajadores extranjeros, debido a que es evidente que en los últimos años con la llegada masiva de ciudadanos de diferentes países hacia nuestro territorio ha provocado un desequilibrio en la sociedad, aumentando el índice de desempleo en el país y ocasionado de igual manera desestabilidad laboral para los trabajadores nacionales, debido a que no existe normativa alguna que regule y controle dichas contrataciones, razón por la cual la presente investigación va encaminada a la protección del trabajo digno y estable para los ecuatorianos, es así que, también se procedió a analizar figuras jurídicas semejantes contenidas en normativa de Derecho Comparado de países como Perú, Colombia, Guatemala y México, las mismas que ayudaron a comprender la necesidad de tipificar esta limitación y en las cuales se encuentran establecidas varias reglas que deben ser recogidas por el ordenamiento jurídico ecuatoriano, de tal manera que, con su correcta incorporación y aplicación se respeten los derechos laborales de todos los trabajadores como la estabilidad laboral, el trabajo digno, ser asegurados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y demás beneficios de ley, pues los fundamentos que contiene el Código del Trabajo ecuatoriano no son claros y no se encuentran respecto a la excesiva contratación de trabajadores extranjeros, ocasionando que los empleadores precisamente en el sector privado se aprovechen de la condición de extranjeros de algunos trabajadores y vulneren derechos tanto de nacionales como de extranjeros. Para reforzar los criterios mencionados en torno a la necesidad de tipificar determinadas reglas jurídicas que se encarguen de controlar, regular, sancionar y limitar la contratación excesiva de ciudadanos extranjeros, se previó la aplicación de las técnicas 3 de entrevistas y encuestas las mismas que sirvieron como base para ahondar en el tema de investigación y así mismo, para conocer si es necesario o no implementar una norma que regule dicho actuar de los empleadores en el sector privado frente a la limitación de contratación de trabajadores extranjeros, obteniendo resultados específicos y favorables a la presente investigación, permitiendo así presentar un proyecto de reforma legal al Código del Trabajo y de esta manera garantizar los derechos laborales de los trabajadores nacionales.