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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCastillo Prado, Fransinl Alcívar-
dc.contributor.authorFlores Armijos, Alan Enrique-
dc.date.accessioned2022-03-18T16:22:42Z-
dc.date.available2022-03-18T16:22:42Z-
dc.date.issued2022-03-18-
dc.identifier.urihttps://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/24616-
dc.descriptionThis thesis deals with the title: Control and Regulation of the Right to Human Mobility in the Private Labor Sphere to establish a Limit to the Hiring of Foreign Workers and Guarantee Decent and Stable Work for the National Worker", evidence through the conceptual, legal and doctrinal review of the present topic, where it details the lack of a legal regulation and a legal vacuum existing in the Labor Code regarding the excessive hiring of foreign workers within the private sector, since in said norm the labor rights of all persons are guaranteed, Moreover, it does not emphasize that a limitation should be typified for employers in the private sector when hiring foreign workers, because it is evident that in recent years with the massive arrival of citizens from different countries to our territory has caused an imbalance in society, increasing the unemployment rate in the country and also caused labor instability for national workers, because there is no regulation that regulates and controls such hires, For this reason, the present investigation is aimed at the protection of dignified and stable work for Ecuadorians, thus, we also proceeded to analyze similar legal figures contained in comparative law regulations of countries such as Peru, Colombia, Guatemala and Mexico, which helped to understand the need to typify this limitation and in which several rules are established that should be collected by the Ecuadorian legal system, so that with its correct incorporation and application, the Ecuadorian legal system is respected, The Ecuadorian Labor Code is not clear and does not address the excessive hiring of foreign workers, causing employers in the private sector to take advantage of the foreign status of some workers and violate the rights of both nationals and foreigners. In order to reinforce the aforementioned criteria regarding the need to typify certain legal rules that are responsible for controlling, regulating, sanctioning and limiting the labor rights of national workers.es_ES
dc.description.abstractLa presente tesis versa sobre el título: Control y Regulación del Derecho a la Movilidad Humana en el Ámbito Laboral Privado para establecer un Límite a la Contratación de Trabajadores Extranjeros y Garantizar el Trabajo Digno y Estable para el Trabajador Nacional”, evidencia mediante la revisión conceptual, jurídica y doctrinaria del presente tema, donde se detalla la falta de una normativa jurídica y un vacío jurídico existente en el Código del Trabajo en lo referente a la contratación excesiva de trabajadores extranjeros dentro del sector privado, pues en dicha norma se garantiza los derechos laborales de todas las personas, más aún no hace hincapié en que se debe tipificar una limitación para los empleadores en el ámbito privado al momento de contratar trabajadores extranjeros, debido a que es evidente que en los últimos años con la llegada masiva de ciudadanos de diferentes países hacia nuestro territorio ha provocado un desequilibrio en la sociedad, aumentando el índice de desempleo en el país y ocasionado de igual manera desestabilidad laboral para los trabajadores nacionales, debido a que no existe normativa alguna que regule y controle dichas contrataciones, razón por la cual la presente investigación va encaminada a la protección del trabajo digno y estable para los ecuatorianos, es así que, también se procedió a analizar figuras jurídicas semejantes contenidas en normativa de Derecho Comparado de países como Perú, Colombia, Guatemala y México, las mismas que ayudaron a comprender la necesidad de tipificar esta limitación y en las cuales se encuentran establecidas varias reglas que deben ser recogidas por el ordenamiento jurídico ecuatoriano, de tal manera que, con su correcta incorporación y aplicación se respeten los derechos laborales de todos los trabajadores como la estabilidad laboral, el trabajo digno, ser asegurados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y demás beneficios de ley, pues los fundamentos que contiene el Código del Trabajo ecuatoriano no son claros y no se encuentran respecto a la excesiva contratación de trabajadores extranjeros, ocasionando que los empleadores precisamente en el sector privado se aprovechen de la condición de extranjeros de algunos trabajadores y vulneren derechos tanto de nacionales como de extranjeros. Para reforzar los criterios mencionados en torno a la necesidad de tipificar determinadas reglas jurídicas que se encarguen de controlar, regular, sancionar y limitar la contratación excesiva de ciudadanos extranjeros, se previó la aplicación de las técnicas 3 de entrevistas y encuestas las mismas que sirvieron como base para ahondar en el tema de investigación y así mismo, para conocer si es necesario o no implementar una norma que regule dicho actuar de los empleadores en el sector privado frente a la limitación de contratación de trabajadores extranjeros, obteniendo resultados específicos y favorables a la presente investigación, permitiendo así presentar un proyecto de reforma legal al Código del Trabajo y de esta manera garantizar los derechos laborales de los trabajadores nacionales.es_ES
dc.format.extent125 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Nacional de Lojaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectMOVILIDAD HUMANAes_ES
dc.subjectDERECHOes_ES
dc.subjectTRABAJO DIGNOes_ES
dc.subjectÁMBITO LABORALes_ES
dc.titleControl y regulación del derecho a la movilidad humana en el ámbito laboral privado para establecer un límite a la contratación de trabajadores extranjeros y garantizar el trabajo digno y estable para el trabajador nacionales_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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