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Título : LA MEDIACIÓN EN MATERIA LABORAL VULNERA EL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA
Autor : Reátegui Cueva, Gladys Beatriz
Malla Rengel, Bridget Karina
Palabras clave : DERECHO
MEDIACIÓN MATERIA LABORAL
Fecha de publicación : 9-abr-2021
Editorial : Loja, 9 de abril de 2021
Resumen : La presente tesis titulado: ̈LA MEDIACIÓN EN MATERIA LABORAL VULNERA EL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA ̈, un problema jurídico que merece transformarse para solucionar y superar la problemática socio jurídica en el artículo 555 del Código de Trabajo, el cual hace referencia a las Direcciones y Subdirecciones de Mediación Laboral, donde mencionan sobre las funciones que se las han otorgado, como elaborar y ejecutar programas de contacto entre empleadores y trabajadores, a través de sus respectivos organismos, encaminados a lograr un mejor entendimiento entre ellos; realizar la mediación obligatoria conforme a lo previsto en este Código; realizar la mediación previa a cualquier conflicto colectivo de trabajo; impulsar la negociación colectiva y convertirla en medio eficaz para el establecimiento de mejores condiciones de trabajo y empleo; impulsar y propender al trato extrajudicial de los conflictos colectivos de trabajo, que tienda a aproximar las posiciones de las partes; y, coordinar sus funciones y colaborar estrechamente con las Direcciones Regionales del Trabajo. Se tiene como motivación la necesidad de implementar un Departamento el cual abran un expediente administrativo de la que la Defensoría del Pueblo tutele en forma jurídica y efectiva al trabajador en sus derechos y que sea la Subdirección que emita la resolución correspondiente que denigran al trabajador en su ambiente laboral, dado que lo expresado en la normativa no fundamenta a la autoridad competente, donde no se vulnere el debido proceso para no vulnerar los derechos del trabajador como lo menciona la Constitución de la Política de la República del Ecuador, en su artículo que estipula que toda persona tiene derecho al acceso gratuito a la justicia y a la tutela efectiva, imparcial y expedita de sus derechos e intereses, con sujeción a los principios de 3 inmediación y celeridad; en ningún caso quedará en indefensión. El incumplimiento de las resoluciones judiciales será sancionado por la ley. Así mismo el 33, manifiesta que el trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. Así también, el articulo 190 menciona que le mediación es un procedimiento alternativo para solución de conflictos con la sujeción a la ley, en materias en las que por su naturaleza se pueda transigir. En la contratación pública procederá el arbitraje en derecho, previo pronunciamiento favorable de la Procuraduría General del Estado, conforme a las condiciones establecidas en la ley. Todo ello denota que en nuestro país existe una norma laboral reconocida en la Constitución que tiende a proteger los derechos del trabajador, y de esta manera hacer cumplir las obligaciones del empleador y poder encontrar una solución factible.
Descripción : This thesis entitled: ̈THE MEDIATION IN VULNERABLE LABOR MATTERS THE RIGHT TO EFFECTIVE JUDICIAL GUARDIANSHIP ̈, a legal problem that deserves to be transformed to solve and overcome the socio-legal problem in article 555 of the Labor Code, which refers to the Directorates and Sub directorates of Labor Mediation, where they mention the functions that have been granted to them, how to develop and execute contact programs between employers and workers, through their respective agencies, aimed at achieving a better understanding between them; carry out mandatory mediation in accordance with the provisions of this Code; carry out mediation prior to any collective labor dispute; promote collective bargaining and make it an effective means for establishing better working and employment conditions; promote and tend to out-of-court treatment of collective disputes of work, which tends to approximate the positions of the parties; and, coordinate their functions and collaborate closely with the Regional Labor Directorates. The motivation is the need to implement a Department which opens an administrative file from which the Ombudsman's Office legally and effectively protects the worker's rights and that it is the sub directorate that issues the corresponding resolution without denigrates the worker in his / her work environment, given that what is expressed in the regulations does not support the competent authority, where due process is not violated so as not to violate the rights of the worker as mentioned in the Constitution of the Policy of the Republic of Ecuador, in its article that stipulates that everyone has the right to free access to justice and to effective, impartial and expeditious protection of their rights and interests, subject to the principles of immediacy and speed; in no case will he be left defenseless. Failure to comply with judicial decisions will be sanctioned by law. 5 Likewise, number 33 states that work is a right and a social duty, and an economic right, a source of personal fulfillment and the basis of the economy. The State shall guarantee workers full respect for their dignity, a decent life, fair wages and salaries, and the performance of a healthy and freely chosen or accepted job. Likewise, article 190 mentions that mediation is an alternative procedure for conflict resolution subject to the law, in matters that by their nature can be compromised. In public contracting, arbitration in law will proceed, after a favorable pronouncement by the State Attorney General's Office, in accordance with the conditions established by law. All this denotes that in our country there is a labor standard recognized in the Constitution that tends to protect the rights of the worker, and in this way enforce the obligations of the employer and be able to find a feasible solution.
URI : https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/23947
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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