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Título : “Las Faltas Repetidas E Injustificadas Del Trabajador, En Un Periodo Mayor A Dos Días Consecutivos O No, Dentro Del Mismo Mes Conlleva A Dar Por Terminado El Contrato De Trabajo Previo Visto Bueno
Autor : Castillo, Fransinl Alcívar
Ortega Ruilova., Diego Alexander
Palabras clave : DERECHO
FALTAS INJUSTIFICADAS DEL TRABAJADOR
DESPIDO DEL TRABAJADOR
Fecha de publicación : 19-nov-2020
Editorial : Loja, 19 de noviembre
Resumen : En la presente tesis titulada: “LAS FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DEL TRABAJADOR, EN UN PERIODO MAYOR A DOS DIAS CONSECUTIVOS O NO, DENTRO DEL MISMO CONLLEVA A DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO PREVIO VISTO BUENO”; en que la falta de compromiso del trabajador, puede generar graves pérdidas económicas al empleador por la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante tres días consecutivos, como lo dispone la ley, esta disposición es una limitante que vulnera los derechos del patrono, frente a la necesidad de producción que tienen la empresa o negocio. Esta problemática se ha verificado por medio del desarrollo del epígrafe de revisión de literatura, aplicación de las técnicas de encuestas y entrevistas, verificación de objetivos y contrastación de la hipótesis, en que se concluyó la existencia de la problemática planteada; y la factibilidad de realizar una propuesta de reforma al Código de Trabajo; donde se estipule que con dos faltas injustificadas del trabajador sean estas consecutivas o no durante el mismo mes, faculta al empleador para que en uso del visto bueno pueda separar de la institución a la mano de obra que ha perjudicado la economía del trabajador sin justa causa.
Descripción : In the present thesis entitled: “THE WORKER'S REPEATED AND UNEXCUSED ABSENCES, IN A PERIOD GREATER THAN TWO CONSECUTIVE DAYS OR NOT, WITHIN THE SAME IT LEADS TO TERMINATE THE PRIOR WORK CONTRACT SEEN GOOD”; In that the lack of commitment of the worker, can generate serious economic losses to the employer for the non-attendance of the worker to his work without just cause for three consecutive days, as provided by law, this provision is a limitation that violates the rights of the employer , facing the production need of the company or business. This problem has been verified through the development of the literature review section, application of survey and interview techniques, objective verification and hypothesis testing, in which the existence of the problem raised was concluded; and the feasibility of making a proposal to reform the Labor Code; where it is stipulated that with two unjustified absences of the worker these are consecutive or not during the same month, it empowers the employer so that in use of the approval it can separate from the institution the workforce that has harmed the economy of the worker without just cause .
URI : https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/23664
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