LA INCLUSIÓN LABORAL DE LOS USUARIOS DEL “CENTRO DIURNO DE DESARROLLO INTEGRAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, DE LA CIUDAD DE LOJA” Y LA INTERVENCIÓN DEL TRABAJADOR SOCIAL

Abstract

El presente trabajo de investigación denominado LA INCLUSIÓN LABORAL DE LOS USUARIOS DEL “CENTRO DIURNO DE DESARROLLO INTEGRAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, DE LA CIUDAD DE LOJA” Y LA INTERVENCIÓN DEL TRABAJADOR SOCIAL, el centro cuenta con un total de 45 usuarios, tomando como muestra el nivel N°4, siendo 16 mismos que se encuentran en pre-egreso. Las personas con discapacidad en nuestro país cuentan con la Ley Orgánica de Discapacidades que los respalda, la cual determina que las Instituciones públicas y privadas que cuenten con un número mínimo de 25 trabajadores están obligadas a contratar el 4% de Personas con Discapacidad en labores apropiadas en relación a sus conocimientos, asegurando con ello mejorar su calidad de vida, siendo esto un gran aporte para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. En los principales hallazgos se exponen los datos relevantes mediante la interpretación cuantitativa y el análisis cualitativo, lo que permitió comprobar y sustentar el objeto investigado. Se formuló la pregunta científica ¿Cómo influye la condición de discapacidad dentro de las empresas públicas y privadas? Donde se planteó como Objetivo General: “Indagar de qué manera la condición de discapacidad de una persona influye en la inclusión laboral tanto en empresas públicas como privadas” d ando respuesta a t ravés d e los objetivos planteados. La investigación se sustentó teóricamente en las siguientes categorías: La inclusión laboral de las Personas con Discapacidad, Ley orgánica de Discapacidades, Código de Trabajo, Trabajo Social. Se demostró que los usuarios están preparados para ser incluidos laboralmente por las puntuaciones que se consiguieron a través del test Índice de Barthel mismo que es un instrumento

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esencial que mide la capacidad de una persona para realizar diez actividades de la vida diaria, consideradas como básicas, obteniéndose una evaluación cuantitativa de su grado de independencia. Asimismo, se comprueba que las personas con discapacidad tienen un bajo nivel de inclusión laboral, a pesar de las leyes que los amparan por ser un grupo de atención prioritaria, y de los centros existentes con programas sobre la inclusión laboral que nacieron por la exclusión, desigualdades, discriminación y limitación de derechos, aun con todo ello siguen siendo vulnerados sus derechos afectando así su bienestar y el de sus familias.