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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/21793| Título : | LIDERAZGO ORGANIZACIONAL PARA PROMOVER EL DESARROLLO SOCIAL EN LOS MORADORES DEL BARRIO LA VEGA, CANTÓN CATAMAYO Y LA INTERVENCIÓN DEL TRABAJADOR SOCIAL |
| Autor : | Jara Galdeman, Celia Troya Cuenca, Mirian Patricia |
| Palabras clave : | TRABAJO SOCIAL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL DESARROLLO SOCIAL |
| Fecha de publicación : | 2019 |
| Editorial : | Loja, 15 de mayo |
| Resumen : | El presente trabajo investigativo denominado LIDERAZGO ORGANIZACIONAL PARA PROMOVER EL DESARROLLO SOCIAL EN LOS MORADORES DEL BARRIO LA VEGA, CANTÓN CATAMAYO Y LA INTERVENCIÓN DEL TRABAJADOR SOCIAL, realizado desde un enfoque social – comunitario, tiene como finalidad analizar el liderazgo organizacional y su importancia en el desarrollo social. El problema central que es la débil cultura de liderazgo organizacional, se determinó con sondeo previo, del cual se elaboró una matriz de contexto y permitió la formulación de la pregunta científica: ¿cuáles son los factores que influyen en el liderazgo organizacional de los moradores y como afectan al desarrollo social del barrio La Vega, cantón Catamayo?, misma que coadyuvó a la construcción y desarrollo de la investigación. Así mismo los objetivos específicos que se plantearon posibilitaron la fundamentación de las categorías y subcategorías del objeto de estudio a través de conceptualizaciones y teorías científicas, además, condujeron a conocer y contrastar con información sobre los factores que influyen en el liderazgo organizacional, información que permitió desarrollar una propuesta de intervención social. Para sustentar el trabajo se toma una muestra de 50 personas, divididas en líderes (10), jefes/as de hogar (20) y jóvenes (20), mismas que a través de la aplicación de metodologías como: técnica documental, encuestas, entrevistas no estructuradas y observación directa – participativa permitieron descubrir que el liderazgo organizacional del barrio La Vega se ha visto influenciado negativamente por factores como la opinión negativa de los moradores/as, las características personales que tiene los líderes para con la comunidad, la forma en cómo se 3 eligen los líderes comunitarios y la aplicación del tipo o estilo de liderazgo que manejan al desarrollar sus roles y funciones. Además, ha permitido determinar que el barrio no tiene un verdadero desarrollo social, pese a que la comunidad cuenta con algunos servicios básicos; la ausencia de otros servicios también importantes y la presencia de graves problemas sociales que, sumados a la falta de cultura de liderazgo, impiden que los moradores se desarrollen y gocen de una buena calidad de vida. Finalmente, frente a este contexto es importante destacar la importancia del Trabajador Social en el liderazgo y desarrollo social comunitario; es por ello que se desde esta perspectiva se elabora como alternativa de solución una propuesta de intervención social que permitirá fomentar y fortalecer la cultura de liderazgo en los moradores y moradoras y con ello contribuir al desarrollo y bienestar social de todos/as los/as habitantes del barrio Vega. |
| Descripción : | This research study called leadership organizational for promote the development SOCIAL in the inhabitants of the LA VEGA BARRIO, CANTON CATAMAYO and the intervention of the SOCIAL worker, made from a social perspective - community, has as order to analyze the organizational leadership and its importance in social development. The central problem that is weak culture of organizational leadership, was determined with pre-testing, which developed an array of context and allowed the formulation of the scientific question: what are the factors that influence the organizational leadership of? the inhabitants and as affect the social development of the La Vega, Catamayo canton neighborhood?, he contributed to the construction and development of research. Likewise the specific objectives that were raised allowed the Foundation of the categories and subcategories of the object of study through scientific theories and conceptualizations, moreover, led to know and to compare with information on the factors influencing organizational leadership, information allowing to develop a proposal for social intervention. To sustain the work a sample of 50 people, divided into leaders (10), heads of household (20) and Juniors (20), same that through the application of methodologies such as: documentary technique, surveys, informal interviews, direct observation - participatory allowed to discover that the organizational leadership of the La Vega barrio has been influenced by factors like the negative opinion of the inhabitants as, the personal characteristics that have the leaders to the community, the way how is Choose the community leaders and the implementation of the type or styled. In addition, it has allowed to determine that the District does not have a true social development, despite the fact that the community has some basic services; the absence of other 5 important services and the presence of serious social problems which, added to the lack of culture of leadership, prevent the inhabitants to develop and enjoy a good quality of life. Finally, against this backdrop, it is important to stress the importance of the Social worker in leadership and community social development; that is why is this perspective develops alternative a proposal for social intervention that will promote and strengthen the culture of the inhabitants and people leadership and thereby contribute to the development and welfare of all / as the / as inhabitants of the neighborhood Vega. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/21793 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA |
Ficheros en este ítem:
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