LIDERAZGO ORGANIZACIONAL PARA PROMOVER EL DESARROLLO SOCIAL EN LOS MORADORES DEL BARRIO LA VEGA, CANTÓN CATAMAYO Y LA INTERVENCIÓN DEL TRABAJADOR SOCIAL

Abstract

El presente trabajo investigativo denominado LIDERAZGO ORGANIZACIONAL PARA PROMOVER EL DESARROLLO SOCIAL EN LOS MORADORES DEL BARRIO LA VEGA, CANTÓN CATAMAYO Y LA INTERVENCIÓN DEL TRABAJADOR SOCIAL, realizado desde un enfoque social – comunitario, tiene como finalidad analizar el liderazgo organizacional y su importancia en el desarrollo social. El problema central que es la débil cultura de liderazgo organizacional, se determinó con sondeo previo, del cual se elaboró una matriz de contexto y permitió la formulación de la pregunta científica: ¿cuáles son los factores que influyen en el liderazgo organizacional de los moradores y como afectan al desarrollo social del barrio La Vega, cantón Catamayo?, misma que coadyuvó a la construcción y desarrollo de la investigación. Así mismo los objetivos específicos que se plantearon posibilitaron la fundamentación de las categorías y subcategorías del objeto de estudio a través de conceptualizaciones y teorías científicas, además, condujeron a conocer y contrastar con información sobre los factores que influyen en el liderazgo organizacional, información que permitió desarrollar una propuesta de intervención social. Para sustentar el trabajo se toma una muestra de 50 personas, divididas en líderes (10), jefes/as de hogar (20) y jóvenes (20), mismas que a través de la aplicación de metodologías como: técnica documental, encuestas, entrevistas no estructuradas y observación directa – participativa permitieron descubrir que el liderazgo organizacional del barrio La Vega se ha visto influenciado negativamente por factores como la opinión negativa de los moradores/as, las características personales que tiene los líderes para con la comunidad, la forma en cómo se 3 eligen los líderes comunitarios y la aplicación del tipo o estilo de liderazgo que manejan al desarrollar sus roles y funciones. Además, ha permitido determinar que el barrio no tiene un verdadero desarrollo social, pese a que la comunidad cuenta con algunos servicios básicos; la ausencia de otros servicios también importantes y la presencia de graves problemas sociales que, sumados a la falta de cultura de liderazgo, impiden que los moradores se desarrollen y gocen de una buena calidad de vida. Finalmente, frente a este contexto es importante destacar la importancia del Trabajador Social en el liderazgo y desarrollo social comunitario; es por ello que se desde esta perspectiva se elabora como alternativa de solución una propuesta de intervención social que permitirá fomentar y fortalecer la cultura de liderazgo en los moradores y moradoras y con ello contribuir al desarrollo y bienestar social de todos/as los/as habitantes del barrio Vega.