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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/19983| Título : | La discriminación como factor influyente en el desempeño laboral de las y los oficiales con discapacidad y enfermedades catastróficas en la Sub Zona 11 de la Policía Nacional - Loja en el periodo 2016-2017 y la intervención del Trabajador/a Social |
| Autor : | Arrobo Rodriguez, Paulo PAREDES DUARTE, ANDREA ELIZABETH |
| Palabras clave : | TRABAJO SOCIAL DISCAPACIDAD DISCRIMINACIÓN OFICIALES |
| Fecha de publicación : | 2018 |
| Editorial : | Loja, 23 de enero |
| Resumen : | Para la realización del presente trabajo de investigación, se ha situado como caso de estudio a la Institución de la Policía Nacional Loja - Sub Zona 11, mediante un sondeo preliminar en el cual se determinó que las conductas discriminatorias influyen negativamente en las y los oficiales con discapacidad y enfermedades catastróficas afectándoles personal moral y físicamente viéndose esto reflejado en su bajo nivel productivo. El presente trabajo tuvo como objetivo general determinar la existencia y forma en que las conductas discriminatorias afectan en el desempeño laboral de y los oficiales con discapacidad o enfermedades catastróficas, mismo que se consiguió a través de los objetivos específicos en la que se determinó las causas y consecuencias y se sustentó teóricamente las categorías relacionadas con: discapacidad, enfermedades catastróficas, discriminación, leyes y derechos de las personas con discapacidad y enfermedades catastróficas y la intervención de la o el Trabajador/a Social. Para realizar el proceso de investigación se utilizó el Método Científico, a través de la aplicación de métodos auxiliares como: el método Inductivo, Deductivo, Analítico y Sintético lo que permitieron comprobar su factibilidad y validez científica. Se aplicó encuestas a 45 oficiales de la institución (15 oficiales con discapacidad y enfermedades catastróficas y 30 oficiales del mismo entorno laboral) y una entrevista estructuradas a 3 figuras representativas de la institución (un Coronel Administrativo y Operativo, un Psicólogo y una Trabajadora Social), con la finalidad de valorar el conocimiento de los miembros y realizar un contraste entre las respuestas obtenidas, y dar así cumplimiento a los objetivos planteados para esta investigación. En esta indagación se puede ver claramente la existencia de conductas discriminatorias, mismas que influyen en el desempeño laboral de las y los oficiales con discapacidad y enfermedades catastróficas, lo que condujo a la formulación de una Propuesta de Intervención Social para la oportuna mediación. |
| Descripción : | For the realization of this work of research, has been located as a case study to the institution of the police national Loja - Sub area 11, through a preliminary survey which found that discriminatory conduct influence negatively in the and officials with catastrophic diseases and disability affecting them moral staff and physically seeing this reflected in low production levels. This work had as general objective to determine the existence and form that discriminatory conduct affect job performance of and officials with disabilities or catastrophic illnesses, same that was achieved through the goals specific where it was determined the causes and consequences and was theoretically based categories related to: disability, catastrophic diseases, discrimination, laws and rights of persons with disabilities and catastrophic diseases and the the Social worker/a intervention. The scientific method, was used to make the research process through the application of auxiliary methods as: deductive, inductive method, analytical and synthetic what helped check its feasibility and scientific validity. Applied survey 45 officers of the institution (15 officers with catastrophic diseases and disability) and 30 officers of the same work environment and an interview structured at 3 representative of the institution figures (a Colonel administrative and) Operating, a psychologist and a Social worker), in order to assess the knowledge of the members make a contrast between the responses obtained, and thus to comply with the objectives of this research. In this examination the existence of discriminatory, same behaviors that influence the work performance of the officers with catastrophic diseases and disability, you can clearly see what led to the formulation of a proposal for intervention Social for timely mediation. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/19983 |
| Aparece en las colecciones: | TRABAJOS DE TITULACION FJSA |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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