La discriminación como factor influyente en el desempeño laboral de las y los oficiales con discapacidad y enfermedades catastróficas en la Sub Zona 11 de la Policía Nacional - Loja en el periodo 2016-2017 y la intervención del Trabajador/a Social

Abstract

Para la realización del presente trabajo de investigación, se ha situado como caso de estudio a la Institución de la Policía Nacional Loja - Sub Zona 11, mediante un sondeo preliminar en el cual se determinó que las conductas discriminatorias influyen negativamente en las y los oficiales con discapacidad y enfermedades catastróficas afectándoles personal moral y físicamente viéndose esto reflejado en su bajo nivel productivo. El presente trabajo tuvo como objetivo general determinar la existencia y forma en que las conductas discriminatorias afectan en el desempeño laboral de y los oficiales con discapacidad o enfermedades catastróficas, mismo que se consiguió a través de los objetivos específicos en la que se determinó las causas y consecuencias y se sustentó teóricamente las categorías relacionadas con: discapacidad, enfermedades catastróficas, discriminación, leyes y derechos de las personas con discapacidad y enfermedades catastróficas y la intervención de la o el Trabajador/a Social. Para realizar el proceso de investigación se utilizó el Método Científico, a través de la aplicación de métodos auxiliares como: el método Inductivo, Deductivo, Analítico y Sintético lo que permitieron comprobar su factibilidad y validez científica. Se aplicó encuestas a 45 oficiales de la institución (15 oficiales con discapacidad y enfermedades catastróficas y 30 oficiales del mismo entorno laboral) y una entrevista estructuradas a 3 figuras representativas de la institución (un Coronel Administrativo y Operativo, un Psicólogo y una Trabajadora Social), con la finalidad de valorar el conocimiento de los miembros y realizar un contraste entre las respuestas obtenidas, y dar así cumplimiento a los objetivos planteados para esta investigación.

En esta indagación se puede ver claramente la existencia de conductas discriminatorias, mismas que influyen en el desempeño laboral de las y los oficiales con discapacidad y enfermedades catastróficas, lo que condujo a la formulación de una Propuesta de Intervención Social para la oportuna mediación.