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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/19756| Título : | Propuesta de un manual de clasificación, valuación de puestos y reglamento de admisión y selección de personal para el departamento de talento humano de la empresa Sanitarios Hypoo co-sa de la ciudad de Cuenca, provincia de Azuay para el año 2017 |
| Autor : | Anguisaca Guerrero, Víctor Nivaldo Macas Gualán, Mirian Narcisa |
| Palabras clave : | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MANUAL DE PUESTOS SELECCIÓN DE PERSONAL |
| Fecha de publicación : | 2017 |
| Resumen : | En la presente investigación tiene como objetivo general: efectuar una propuesta de un manual de clasificación, valuación de puestos y un reglamento de admisión y selección de personal para el departamento de talento humano de la empresa SANITARIOS HYPOO CO-SA, para el año 2017. De este se originan los objetivos específicos que a través de una indagación metódica, generaron las bases para establecer la propuesta y por ende lograr el objetivo general. Por lo mencionado fue necesario utilizar diferentes métodos y técnicas, entre los primeros se utilizó, los métodos: inductivo, deductivo, analítico, y estadístico. Entre las técnicas se utilizó: la observación directa, bibliográfica, la entrevista y la encuesta. Entre los resultados más importante se destacan: al aplicarse las fórmulas en la valuación de puestos por puntos, se verifica que la pendiente es de 2.07, estableciéndose una ecuación de la recta que posibilitó relacionar en forma gráfica los puntos referentes a 6.742 y los salarios relacionados a 13.845; evidenciando así, que el factor de valorización es de 2,07; de esta manera, correspondió efectuar un reajuste salarial que coadyuvó al incremento de los salarios con una sumatoria de 14.380,12 reflejando una diferencia de 535,12. Además se plantea la propuesta del Reglamento de Admisión y Selección de Personal, que contribuya a mejorar el proceso para reclutar, seleccionar, contratar, adiestrar y adaptar a los nuevos empleados de la empresa, enfatizando la base legal que requiere SANITARIOS-HYPOOCO S.A.; desglosado en 42 artículos prescritos en 7 capítulos. En conclusión, se manifiesta que la pertinencia del manual propuesto que se orienta a potenciar la efectividad en el manejo del personal por pare del área de talento humano para promover el desarrollo empresarial, así mismo se recomienda a los directivos dar la debida importancia a esta herramienta de gestión y aplicarla de la mejor manera en la empresa. |
| Descripción : | In this research has as its general objective: to make a proposal for a manual of classification, valuation of positions and a regulation of admission and selection of personnel for the department of human talent of the company SANITARIOS HYPOO CO-SA, for the year 2017. This is the origin of the specific objectives that, through a methodical, pertinent and true investigation, generated the bases to establish the proposal and therefore achieve the general objective. For the aforementioned, it was necessary to use different methods and techniques, among the first was applied, the methods: inductive, deductive, analytical, and statistical. Among the techniques we used: direct observation, bibliography, interview and survey. Among the most important results stand out: when applying the formulas in the valuation of positions by points, it is verified that the slope is 2,07, establishing an equation of the line that made it possible to relate graphically the points referring to 6.742 and the salaries related to 13.845; thus evidencing that the valuation factor is 2,07; in this way, it corresponded to effect a salary readjustment that contributed to the increase of salaries with a sum of 14.380,12 reflecting a difference of 535,12. In addition, the proposal of the Admission and Selection of Personnel Regulation is proposed, which contributes to improving the process to recruit, select, hire, train and adapt the new employees of the company, emphasizing the legal basis required by SANITARIOS-HYPOO-CO SA ; broken down into 42 articles prescribed in 7 chapters. In conclusion, it is stated that the relevance of the proposed manual that aims to enhance the effectiveness in the management of personnel by the area of human talent to promote business development, likewise it is recommended that managers give due importance to this tool of management and apply it in the best way in the company. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/19756 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
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