Propuesta de un manual de clasificación, valuación de puestos y reglamento de admisión y selección de personal para el departamento de talento humano de la empresa Sanitarios Hypoo co-sa de la ciudad de Cuenca, provincia de Azuay para el año 2017

Abstract

En la presente investigación tiene como objetivo general: efectuar una propuesta de un manual de clasificación, valuación de puestos y un reglamento de admisión y selección de personal para el departamento de talento humano de la empresa SANITARIOS HYPOO CO-SA, para el año 2017. De este se originan los objetivos específicos que a través de una indagación metódica, generaron las bases para establecer la propuesta y por ende lograr el objetivo general. Por lo mencionado fue necesario utilizar diferentes métodos y técnicas, entre los primeros se utilizó, los métodos: inductivo, deductivo, analítico, y estadístico. Entre las técnicas se utilizó: la observación directa, bibliográfica, la entrevista y la encuesta. Entre los resultados más importante se destacan: al aplicarse las fórmulas en la valuación de puestos por puntos, se verifica que la pendiente es de 2.07, estableciéndose una ecuación de la recta que posibilitó relacionar en forma gráfica los puntos referentes a 6.742 y los salarios relacionados a 13.845; evidenciando así, que el factor de valorización es de 2,07; de esta manera, correspondió efectuar un reajuste salarial que coadyuvó al incremento de los salarios con una sumatoria de 14.380,12 reflejando una diferencia de 535,12. Además se plantea la propuesta del Reglamento de Admisión y Selección de Personal, que contribuya a mejorar el proceso para reclutar, seleccionar, contratar, adiestrar y adaptar a los nuevos empleados de la empresa, enfatizando la base legal que requiere SANITARIOS-HYPOOCO S.A.; desglosado en 42 artículos prescritos en 7 capítulos. En conclusión, se manifiesta que la pertinencia del manual propuesto que se orienta a potenciar la efectividad en el manejo del personal por pare del área de talento humano para promover el desarrollo empresarial, así mismo se recomienda a los directivos dar la debida importancia a esta herramienta de gestión y aplicarla de la mejor manera en la empresa.