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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/19685| Título : | Análisis y propuesta de un manual de seguridad y salud ocupacional para el talento humano del gobierno autónomo descentralizado del cantón Sozoranga provincia de Loja, para el año 2016 |
| Autor : | Hernández Quezada, Edwin Bladimir Girón Guerrero, Doris Hermila |
| Palabras clave : | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SALUD OCUPACIONAL MANUAL DE SEGURIDAD |
| Fecha de publicación : | 2017 |
| Resumen : | El presente trabajo investigativo denominado, “ANÁLISIS Y PROPUESTA DE UN MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN SOZORANGA PROVINCIA DE LOJA, PARA EL AÑO 2016”, tuvo como objetivo general realizar una propuesta de un Manual de Seguridad y Salud Ocupacional para el Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Sozoranga, para el año 2016. Para lograr este propósito se hizo uso de un marco teórico debidamente citado y sustentado; así como de métodos: histórico que permitió conocer qué es lo que se ha suscitado a lo largo del tiempo (historia) acerca del tema investigado; método inductivo en donde en base a los conocimientos adquiridos se identificó los riesgos laborales que afectan la salud de los empleados y trabajadores del GAD, evaluando tanto factores internos y externos y la normativa vigente dentro de la institución en estudio; método deductivo se lo utilizó en la elaboración del diagnóstico situacional en lo que se refiere a la Seguridad y Salud Ocupacional del GAD del cantón Sozoranga; método analítico que posibilitó la comprobación del problema, es decir descomponer en sus partes todos y cada uno de los elementos que intervienen; método analítico sintético que sirvió para redactar y describir la información obtenida de una manera ordenada; método estadístico con el cual se puedo procesar la información y a su vez elaborar las representaciones gráficas correspondientes con los datos obtenidos a través de las encuestas aplicadas. Las técnicas usadas fueron la observación directa que permitió tener una visión general sobre el tema de estudio, la entrevista para obtener información veraz de parte de los directivos de la institución; el análisis documental donde se usó toda la información bibliográfica respecto a reglamentos de seguridad y salud ocupacional. Se realizó una encuesta a los 98 empleados y trabajadores de la institución, además se entrevistó al Jefe de la Unidad de Talento Humano, donde se pudo conocer con mayor detalle acerca de la seguridad y salud ocupacional existente en la institución, esto con el fin de dar una mejor calidad de vida a sus empleados, evitando riesgos laborales, por lo que estos resultados direccionaron para proponer dicho manual. Dichos resultados fueron tabulados y expresados mediante cuadros y gráficos estadísticos para su fácil interpretación. Una vez terminada esta fase se hizo el análisis de los principales riesgos laborales en cada una de las dependencias de la institución, en donde se determinó que existen 102 riesgos importantes, 99 riesgos moderados y 24 riesgos intolerables, que se encuentran distribuidos en los departamentos que conforman el GAD, y que su mayoría son físicos, ergonómicos y locativos. Por otro lado es evidente la falta de implementos y equipos de seguridad, por falta de presupuesto o por el poco conocimiento del tema en estudio. Por lo que el 100% está de acuerdo con el análisis y la propuesta del manual de seguridad y salud ocupacional, y para empezar a su difusión como parte de la propuesta se elaboró un tríptico que será difundido a los empleados y trabajadores de la institución, por lo que se propone el manual de Seguridad y Salud Ocupacional que contribuya a mejorar la calidad de vida de todo el personal que labora en dicha institución. Finalmente se recomendó implementar y poner en funcionamiento el Manual de Seguridad y Salud ocupacional que garantice la salud de los colaboradores de la institución. |
| Descripción : | The present research work, "ANALYSIS AND PROPOSAL OF A MANUAL OF SAFETY AND OCCUPATIONAL HEALTH FOR THE HUMAN TALENT OF THE DECENTRALIZED AUTONOMOUS GOVERNMENT OF CANTÓN SOZORANGA PROVINCE OF LOJA, FOR THE YEAR 2016", had as general objective to make a proposal of a Manual of Safety and Occupational Health for the Human Talent of the Decentralized Autonomous Government of the canton Sozoranga, for the year 2016. To achieve this purpose, a duly cited and sustained theoretical framework was used; as well as of methods: historical that allowed to know what has been elicited over time (history) about the subject investigated; inductive method in which, based on the acquired knowledge, the occupational risks that affect the health of employees and workers of the GAD were identified, evaluating both internal and external factors and the current regulations within the institution under study; deductive method was employed in the preparation of situational analysis as regards Occupational Safety and Health GAD Sozoranga Canton; an analytical method that made possible the verification of the problem, that is to say to decompose in its parts each and every one of the elements that intervene; synthetic analytical method used to compose and describe the information obtained in an orderly manner; statistical method with which it is possible to process the information and in turn to elaborate the corresponding graphical representations with the data obtained through the applied surveys. The techniques used were the direct observation that allowed to have an overview on the subject of study, the interview to obtain truthful information on the part of the directors of the institution; the documentary analysis where all bibliographical information regarding occupational safety and health regulations was used. A survey was carried out on the 98 employees and workers of the institution. In addition, the Head of the Human Talent Unit was interviewed, where it was possible to know more about occupational safety and health in the institution, in order to to give a better quality of life to its employees, avoiding occupational risks, so these results directed to propose this manual. These results were tabulated and expressed through statistical tables and graphs for easy interpretation. At the end of this phase, the main occupational risks were analyzed in each of the institution's premises, where it was determined that there are 102 important risks, 99 moderate risks and 24 intolerable risks, which are distributed in the departments that make up the GAD, and most of them are physical, ergonomic and locative. On the other hand it is evident the lack of implementos and equipment of security, for lack of budget or for the little knowledge of the subject under study. So 100% is in agreement with the analysis and the proposal of the manual of occupational safety and health, and to begin its diffusion as part of the proposal a triptych was elaborated that will be diffused to the employees and workers of the institution, so it is proposed the manual of Occupational Safety and Health that contributes to improve the quality of life of all staff working in said institution. Finally it was recommended to implement and put into operation the Manual of Occupational Health and Safety that guarantees the health of the collaborators of the institution. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/19685 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
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