Análisis y propuesta de un manual de seguridad y salud ocupacional para el talento humano del gobierno autónomo descentralizado del cantón Sozoranga provincia de Loja, para el año 2016

Abstract

El presente trabajo investigativo denominado, “ANÁLISIS Y PROPUESTA DE UN MANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALENTO HUMANO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN SOZORANGA PROVINCIA DE LOJA, PARA EL AÑO 2016”, tuvo como objetivo general realizar una propuesta de un Manual de Seguridad y Salud Ocupacional para el Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Sozoranga, para el año 2016. Para lograr este propósito se hizo uso de un marco teórico debidamente citado y sustentado; así como de métodos: histórico que permitió conocer qué es lo que se ha suscitado a lo largo del tiempo (historia) acerca del tema investigado; método inductivo en donde en base a los conocimientos adquiridos se identificó los riesgos laborales que afectan la salud de los empleados y trabajadores del GAD, evaluando tanto factores internos y externos y la normativa vigente dentro de la institución en estudio; método deductivo se lo utilizó en la elaboración del diagnóstico situacional en lo que se refiere a la Seguridad y Salud Ocupacional del GAD del cantón Sozoranga; método analítico que posibilitó la comprobación del problema, es decir descomponer en sus partes todos y cada uno de los elementos que intervienen; método analítico sintético que sirvió para redactar y describir la información obtenida de una manera ordenada; método estadístico con el cual se puedo procesar la información y a su vez elaborar las representaciones gráficas correspondientes con los datos obtenidos a través de las encuestas aplicadas. Las técnicas usadas fueron la observación directa que permitió tener una visión general sobre el tema de estudio, la entrevista para obtener información veraz de parte de los directivos de la institución; el análisis documental donde se usó toda la información bibliográfica respecto a reglamentos de seguridad y salud ocupacional. Se realizó una encuesta a los 98 empleados y trabajadores de la institución, además se entrevistó al Jefe de la Unidad de Talento Humano, donde se pudo conocer con mayor detalle acerca de la seguridad y salud ocupacional existente en la institución, esto con el fin de dar una mejor calidad de vida a sus empleados, evitando riesgos laborales, por lo que estos resultados direccionaron para proponer dicho manual. Dichos resultados fueron tabulados y expresados mediante cuadros y gráficos estadísticos para su fácil interpretación. Una vez terminada esta fase se hizo el análisis de los principales riesgos laborales en cada una de las dependencias de la institución, en donde se determinó que existen 102 riesgos importantes, 99 riesgos moderados y 24 riesgos intolerables, que se encuentran distribuidos en los departamentos que conforman el GAD, y que su mayoría son físicos, ergonómicos y locativos. Por otro lado es evidente la falta de implementos y equipos de seguridad, por falta de presupuesto o por el poco conocimiento del tema en estudio. Por lo que el 100% está de acuerdo con el análisis y la propuesta del manual de seguridad y salud ocupacional, y para empezar a su difusión como parte de la propuesta se elaboró un tríptico que será difundido a los empleados y trabajadores de la institución, por lo que se propone el manual de Seguridad y Salud Ocupacional que contribuya a mejorar la calidad de vida de todo el personal que labora en dicha institución. Finalmente se recomendó implementar y poner en funcionamiento el Manual de Seguridad y Salud ocupacional que garantice la salud de los colaboradores de la institución.