El abandono de la causa en materia laboral, de acuerdo al código orgánico general de procesos

Abstract

A más de que el Código del Trabajo determina que los derechos de los trabajadores son irrenunciables e imprescriptibles –jubilación-, el artículo 33 de la Constitución reconoce al trabajo como un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. Desglosando el enunciado tenemos que el trabajo:  Es un derecho personal;  Es un derecho económico;  Es una fuente de realización personal; y,  Es base de la economía del Estado. Derechos y características que obligan al Estado a proporciónale y garantizarle una protección adecuada. Ahora, el artículo 247 del Código Orgánico General de Procesos hace las excepciones de las causas en las que no procede el abandono y dice: “Improcedencia del abandono. No cabe el abandono en los siguientes casos: 1. En las causas en las que estén involucrados los derechos de niñas, niños, adolescentes o incapaces. 2. Cuando las o los actores sean las instituciones del Estado. 3. En la etapa de ejecución”. Como podemos advertir dentro de estas excepciones no se encuentran las causas en que estén involucrados los derechos de los trabajadores y que estos sean los accionantes, lo que resulta una discriminación negativa, desconocimiento de la protección constitucional, y actitud regresiva del Código Orgánico General de Procesos. Sin menoscabar los derechos de los niños ni los del Estado, se debe ser coherente al legislar y reconocer que precisamente los derechos de los niños, en gran parte, y los del Estado, así mismo en gran parte, están cobijados por la actividad la y fuerza laboral, por lo que, al menos, a esta fuerza laboral, debería equipararse a los derechos de los niños y los del Estado, reconociéndoles que sus derechos tampoco son susceptibles de abandono. El conservar la norma como está es seguir manteniendo la hegemonía empresarial o patronal por sobre los derechos de los trabajadores, parte más débil de la relación laboral, y negarles un debido proceso y dejarlos en una indefensión. Es por esto que se ha investigado este tema y mediante un análisis teórico, doctrinario, crítico y normativo sobre la actividad del trabajo, se ha llegado a conclusiones muy importantes que ameritan una reforma al Código Orgánico General de Procesos.