La institucionalización del acoso laboral en la legislación ecuatoriana

Abstract

El Art. 33 de la Constitución de la República del Ecuador, garantiza que “El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.”, con lo cual el Estado garantiza su desenvolvimiento al igual que pone las bases para acceder al mismo, constituyendo además un deber social, por ser parte de los derechos sociales, inherente al hombre y connatural a él, se desarrolla en un respeto al ser humano, lo que es muy útil para gozar de una vida adecuada. El Estado a través de la Asamblea Nacional promulga normas que regulan entre otras las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, en la que se garantiza el respeto a los trabajadores incluyendo la dignidad, una vida decorosa, con el fin de proteger a este sector por ser vulnerable frente a los empleadores, por lo que analizaremos el Art. 42 numeral 13 del Código del Trabajo que establece como obligaciones del empleador “Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra”, con lo cual el trabajador que se encuentre bajo la dependencia del empleador, requiere respeto a su dignidad, y no deberían estar expuestos a actos de violencia psicológica, como es el acoso que produce miedo, temor, intimidación o perturbación mental en el trabajador, con la intención de provocar mengua en su capacidad física y psíquica, para por fin conseguir el abandono del trabajo. En el Código del Trabajo, existe un vacío legal, en cuanto a la regulación jurídica del acoso laboral, esto ha dado lugar a que una gran cantidad de casos queden en la clandestinidad, en el silencio. El acoso moral, psicológico o material, en el puesto de trabajo se considera un verdadero problema al que se enfrentan millones de trabajadores en el mundo, y en muchos casos los trabajadores soportan un trato injusto, que provocan vulneración a sus derechos personales y constitucionales y estos son, a su dignidad, salud, oportunidades y demás derechos fundamentales, debido al temor de perder su empleo y no poder encontrar otro; o por el miedo de las víctimas al no tener un asidero legal para denunciar, ni específico en el que pueda ampararse, para reclamar sus derechos, por lo que el trabajador no denuncia el acoso laboral y esta generalmente queda en la impunidad. El problema se torna más preocupante cuando se comprueba que la anomia sobre el tema se debe a que el legislador no ha reparado sobre la realidad y los efectos de esta figura, promoviendo así, que en el lugar de trabajo que se creen antivalores éticos, en contra de la persona que sufre acoso provocando menoscabo de su integridad física, psicológica y moral, lo que provoca incomunicación con la persona que le acosa, causando la interrupción del avance exitoso de la empresa, industria u oficina de trabajo. No es una cuestión de segundo orden, pues sus consecuencias se proyectan en los más diversos planos; a nivel individual, la persona acosada esta siempre desmotivada, insatisfecha y encontrarán a su lugar de trabajo como un entorno hostil asociado al sufrimiento, por lo que no tendrá un óptimo rendimiento profesional, desarrollando problemas tanto psíquicos como físicos de un nivel socio-laboral, que es causa de disminución de la fuerza de trabajo, pues el efecto no se queda solo en la victima puntual, sino que todo el entorno de una forma u otra sufre las consecuencias, en lo personal, familiar extendiéndose también al Estado, que anualmente genera gastos, por asistencia médica y subsidios laborales. La necesidad de regular el acoso laboral en el Código del Trabajo, se sustenta en el derecho de libertad señalado en el Art. 66 numeral 3 literal a y b de la Constitución de la República del Ecuador que expresa: “El derecho a la integridad personal, que incluye: a) La integridad física, psíquica, moral y sexual. b) Una vida libre de violencia en el ámbito público y privado. El Estado adoptará las medidas necesarias para prevenir, eliminar y sancionar toda forma de violencia, en especial la ejercida contra las mujeres, niñas, niños y adolescentes, personas adultas mayores, personas con discapacidad y contra toda persona en situación de desventaja o vulnerabilidad; idénticas medidas se tomarán contra la violencia, la esclavitud y la explotación sexual”. El acoso laboral trae consecuencias muy graves, en el ámbito físico, psicológico y moral del trabajador, en el cual se lo somete de manera sistemática una presión y hostigamiento que provoca problemas psicológicos y profesionales, por lo que se requiere de forma urgente una reforma en el ámbito laboral, para sancionar a los empleadores que ocasionan estas conductas, tales como acciones de indemnización y bonificación para con el trabajador; y, una manera de prevenir estas conductas.