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Título : La institucionalización del acoso laboral en la legislación ecuatoriana
Autor : Sinche Fernández, Juan Francisco
Vizuete Vizuete, Clemencia Jaqueline
Palabras clave : DERECHO
ACOSO LABORAL
Fecha de publicación : 2017
Resumen : El Art. 33 de la Constitución de la República del Ecuador, garantiza que “El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.”, con lo cual el Estado garantiza su desenvolvimiento al igual que pone las bases para acceder al mismo, constituyendo además un deber social, por ser parte de los derechos sociales, inherente al hombre y connatural a él, se desarrolla en un respeto al ser humano, lo que es muy útil para gozar de una vida adecuada. El Estado a través de la Asamblea Nacional promulga normas que regulan entre otras las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, en la que se garantiza el respeto a los trabajadores incluyendo la dignidad, una vida decorosa, con el fin de proteger a este sector por ser vulnerable frente a los empleadores, por lo que analizaremos el Art. 42 numeral 13 del Código del Trabajo que establece como obligaciones del empleador “Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra”, con lo cual el trabajador que se encuentre bajo la dependencia del empleador, requiere respeto a su dignidad, y no deberían estar expuestos a actos de violencia psicológica, como es el acoso que produce miedo, temor, intimidación o perturbación mental en el trabajador, con la intención de provocar mengua en su capacidad física y psíquica, para por fin conseguir el abandono del trabajo. En el Código del Trabajo, existe un vacío legal, en cuanto a la regulación jurídica del acoso laboral, esto ha dado lugar a que una gran cantidad de casos queden en la clandestinidad, en el silencio. El acoso moral, psicológico o material, en el puesto de trabajo se considera un verdadero problema al que se enfrentan millones de trabajadores en el mundo, y en muchos casos los trabajadores soportan un trato injusto, que provocan vulneración a sus derechos personales y constitucionales y estos son, a su dignidad, salud, oportunidades y demás derechos fundamentales, debido al temor de perder su empleo y no poder encontrar otro; o por el miedo de las víctimas al no tener un asidero legal para denunciar, ni específico en el que pueda ampararse, para reclamar sus derechos, por lo que el trabajador no denuncia el acoso laboral y esta generalmente queda en la impunidad. El problema se torna más preocupante cuando se comprueba que la anomia sobre el tema se debe a que el legislador no ha reparado sobre la realidad y los efectos de esta figura, promoviendo así, que en el lugar de trabajo que se creen antivalores éticos, en contra de la persona que sufre acoso provocando menoscabo de su integridad física, psicológica y moral, lo que provoca incomunicación con la persona que le acosa, causando la interrupción del avance exitoso de la empresa, industria u oficina de trabajo. No es una cuestión de segundo orden, pues sus consecuencias se proyectan en los más diversos planos; a nivel individual, la persona acosada esta siempre desmotivada, insatisfecha y encontrarán a su lugar de trabajo como un entorno hostil asociado al sufrimiento, por lo que no tendrá un óptimo rendimiento profesional, desarrollando problemas tanto psíquicos como físicos de un nivel socio-laboral, que es causa de disminución de la fuerza de trabajo, pues el efecto no se queda solo en la victima puntual, sino que todo el entorno de una forma u otra sufre las consecuencias, en lo personal, familiar extendiéndose también al Estado, que anualmente genera gastos, por asistencia médica y subsidios laborales. La necesidad de regular el acoso laboral en el Código del Trabajo, se sustenta en el derecho de libertad señalado en el Art. 66 numeral 3 literal a y b de la Constitución de la República del Ecuador que expresa: “El derecho a la integridad personal, que incluye: a) La integridad física, psíquica, moral y sexual. b) Una vida libre de violencia en el ámbito público y privado. El Estado adoptará las medidas necesarias para prevenir, eliminar y sancionar toda forma de violencia, en especial la ejercida contra las mujeres, niñas, niños y adolescentes, personas adultas mayores, personas con discapacidad y contra toda persona en situación de desventaja o vulnerabilidad; idénticas medidas se tomarán contra la violencia, la esclavitud y la explotación sexual”. El acoso laboral trae consecuencias muy graves, en el ámbito físico, psicológico y moral del trabajador, en el cual se lo somete de manera sistemática una presión y hostigamiento que provoca problemas psicológicos y profesionales, por lo que se requiere de forma urgente una reforma en el ámbito laboral, para sancionar a los empleadores que ocasionan estas conductas, tales como acciones de indemnización y bonificación para con el trabajador; y, una manera de prevenir estas conductas.
Descripción : Article 33 of the Constitution of the Republic of Ecuador guarantees that "Work is a right and a social duty, and an economic right, a source of personal fulfillment and the basis of the economy. The State shall guarantee to the workers the full respect for their dignity, a decent life, fair remuneration and remuneration and the performance of a healthy and freely chosen or accepted work. ", Which means that the State guarantees its development as it does the Bases for access to it, also constituting a social duty, being part of social rights, inherent to man and natural to him, is developed in a respect for the human being, which is very useful to enjoy a proper life. The State through the National Assembly promulgates rules that regulate, inter alia, labor relations between employers and workers, which guarantees respect for workers including dignity, a decent life, in order to protect this sector because it is Vulnerable to the employers, so we will analyze Article 42 numeral 13 of the Labor Code that establishes as obligations of the employer "Treat workers with due consideration, not inflicting mistreatment of word or work", with which Respect for their dignity, and should not be exposed to acts of psychological violence, such as harassment that causes fear, fear, intimidation or mental disturbance in the worker, with the intention of provoking It diminishes in its physical and psychic capacity, in order to finally get the abandonment of the work. In the Labor Code, there is a legal vacuum, as far as the legal regulation of workplace harassment, this has led to a large number of cases remain in hiding, in silence. Moral, psychological or material harassment in the workplace is considered a real problem faced by millions of workers around the world, and in many cases workers are treated unfairly, resulting in violation of their personal and constitutional rights and These are, to their dignity, health, opportunities and other fundamental rights, due to the fear of losing their job and not being able to find another one; Or the fear of victims by not having a legal hand to denounce, or specific in which they can protect themselves, to claim their rights, so the worker does not denounce workplace harassment and this usually remains in impunity. The problem becomes more worrisome when it is verified that the anomie on the subject is due to that the legislator has not noticed on the reality and the effects of this figure, thus promoting, in the workplace that are believed to be ethical anti-values, in Against the person who suffers harassment causing impairment of their physical, psychological and moral integrity, which causes incommunication with the person who harasses him, causing interruption of the successful advance of the company, industry or work office. It is not a question of the second order, for its consequences are projected on the most diverse planes; At the individual level, the harassed person is always unmotivated, unsatisfied and will find their workplace as a hostile environment associated with suffering, so they will not have an optimal professional performance, developing both psychic and physical problems of a socio-labor level, Which is a cause of a decrease in the workforce, because the effect is not only left to the punctual victim, but the whole environment in one way or another suffers the consequences, personal and family, also extending to the State, which annually generates Expenses, medical care and labor subsidies. The need to regulate labor harassment in the Labor Code is based on the right of freedom indicated in Article 66, numeral 3, a and b of the Constitution of the Republic of Ecuador, which states: "The right to personal integrity, which Includes: a) Physical, psychological, moral and sexual integrity. B) A life free from violence in the public and private spheres. The State shall take the necessary measures to prevent, eliminate and punish all forms of violence, especially those against women, children and adolescents, the elderly, persons with disabilities, and against any person who is disadvantaged or vulnerable; The same measures will be taken against violence, slavery and sexual exploitation. " Labor harassment has very serious consequences, in the physical, psychological and moral aspects of the worker, in which he is subjected in a systematic way to pressure and harassment that causes psychological and professional problems, therefore a reform is urgently required in The labor sphere, to punish the employers that cause these behaviors, such as compensation actions and bonus to the worker; And, a way to prevent these behaviors.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/18677
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