El despido intempestivo de los trabajadores en el sector privado de la Ciudad de Loja, genera inestabilidad laboral contraveniendo el derecho al trabajo establecido en el Código de Trabajo

Abstract

En el presente trabajo se pone a discusión, que el despido intempestivo vulnera los derechos de los trabajadores establecidos en la Constitución y en el Código de Trabajo en los Art. 326 del texto constitucional y Art. 4 del Código del Trabajo El despido Intempestivo es una forma unilateral de terminación de la relación laboral, no está definido en la ley ni mencionado en el artículo 169 del Código de Trabajo como causal para dar por terminado el contrato individual de trabajo, sin embargo, podemos definirlo como un acto unilateral e inmotivado expresado mediante actos externos y que refleja la voluntad del patrono, de dar por terminado el contrato. De lo anotado podemos destacar que el trabajador es separado sin causa justa; o cuando habiéndola, no se observa el procedimiento establecido por la ley para dar por terminada la relación laboral, tal es el caso del empleador que no obtiene el visto bueno. Existen muchos abusos cometidos por el empleador en contra del trabajador que son sancionados por el Código del Trabajo en el artículo 188, donde se encuentran señaladas las indemnizaciones por despido intempestivo, pero resulta que estas sanciones e indemnizaciones previstas en dicho cuerpo legal no cumplen con las expectativas de reparar en realidad el perjuicio económico causado al trabajador por quedarse en el desempleo, y por lo mismo que son irrisorias no constituyen obstáculo alguno para impedir que el empleador transgreda las disposiciones legales. Siendo necesario realizar una propuesta de reforma encaminada a proteger los derechos de los trabajadores que son garantizados por nuestra Constitución de la República del Ecuador, al igual que los Tratados Internacionales, pero que son vulnerados por parte del empleador, dicha reforma va dirigida a mejorar las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores como constituir un freno a las arbitrariedades de ciertos empleadores.