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dc.contributor.advisorAranda Peñarreta, Fausto-
dc.contributor.authorAlvarado Zapata, Jhon Armando-
dc.date.accessioned2016-12-07T21:08:08Z-
dc.date.available2016-12-07T21:08:08Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/17527-
dc.descriptionIn this paper it gets to discussion, that the untimely dismissal violates the rights of workers laid down in the constitution and the labor code in Art. 326 of the Constitution and Art. 4 of the Labour Code The dismissal is a unilateral form of termination of the employment relationship, is not defined in law or referred to in Article 169 of the Labor Code as grounds to terminate the individual employment contract, however, can be defined as an act unilateral and unmotivated expressed by external acts and reflects the will of the employer to terminate the contract. Annotated what we emphasize that the worker is removed without just cause; or when habiéndola, not the procedure established by law to terminate the employment relationship, as in the case of the employer not get the nod is observed. There are many abuses by employers against workers who are sanctioned by the Labour Code Article 188, which are indicated compensation for unfair dismissal, but it turns out that these sanctions and compensation provided for in that legal body does not meet the expectations repair the economic damage caused to the worker to stay in unemployment actually, and therefore they are derisory not constitute any obstacle to prevent the employer violates the laws. Being necessary a reform proposal aimed at protecting the rights of workers are guaranteed by our Constitution of the Republic of Ecuador, like international treaties, but are violated by the employer, such reform is aimed at improving labor relations between employers and workers as a brake on the arbitrariness of certain employers.es_ES
dc.description.abstractEn el presente trabajo se pone a discusión, que el despido intempestivo vulnera los derechos de los trabajadores establecidos en la Constitución y en el Código de Trabajo en los Art. 326 del texto constitucional y Art. 4 del Código del Trabajo El despido Intempestivo es una forma unilateral de terminación de la relación laboral, no está definido en la ley ni mencionado en el artículo 169 del Código de Trabajo como causal para dar por terminado el contrato individual de trabajo, sin embargo, podemos definirlo como un acto unilateral e inmotivado expresado mediante actos externos y que refleja la voluntad del patrono, de dar por terminado el contrato. De lo anotado podemos destacar que el trabajador es separado sin causa justa; o cuando habiéndola, no se observa el procedimiento establecido por la ley para dar por terminada la relación laboral, tal es el caso del empleador que no obtiene el visto bueno. Existen muchos abusos cometidos por el empleador en contra del trabajador que son sancionados por el Código del Trabajo en el artículo 188, donde se encuentran señaladas las indemnizaciones por despido intempestivo, pero resulta que estas sanciones e indemnizaciones previstas en dicho cuerpo legal no cumplen con las expectativas de reparar en realidad el perjuicio económico causado al trabajador por quedarse en el desempleo, y por lo mismo que son irrisorias no constituyen obstáculo alguno para impedir que el empleador transgreda las disposiciones legales. Siendo necesario realizar una propuesta de reforma encaminada a proteger los derechos de los trabajadores que son garantizados por nuestra Constitución de la República del Ecuador, al igual que los Tratados Internacionales, pero que son vulnerados por parte del empleador, dicha reforma va dirigida a mejorar las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores como constituir un freno a las arbitrariedades de ciertos empleadores.es_ES
dc.format.extent133 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLoja, 07 de diciembrees_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDERECHOes_ES
dc.subjectDESPIDO INTEMPESTIVO DE TRABAJADORESes_ES
dc.subjectDESPIDO INTEMPESTIVO DE TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO DE LA CIUDAD DE LOJAes_ES
dc.subjectINESTABILIDAD LABORAL CONTRAVENIENDO EL DERECHO AL TRABAJO ESTABLECIDO EN EL CÒDIGO DE TRABAJOes_ES
dc.titleEl despido intempestivo de los trabajadores en el sector privado de la Ciudad de Loja, genera inestabilidad laboral contraveniendo el derecho al trabajo establecido en el Código de Trabajoes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: TRABAJOS DE TITULACION FJSA

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