Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/17424| Título : | La Indemnizacion Por Despido Intempestivo Y Su Problemática Jurídico-Social |
| Autor : | Rodríguez, Carlos Manuel Calderón Deraso, Darwin Vladimir |
| Palabras clave : | DERECHO INDEMNIZACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Resumen : | El Despido Intempestivo, se ha convertido, en una grave problemática, debido a un alto índice de desempleo. Produce daños psicológicos, morales y económicos tanto a los trabajadores como a sus familiares; a esto se suma la baja indemnización, que en el mejor de los casos se cancela a las trabajadoras y trabajadores víctimas de esta forma injusta e ilegal de dar por terminada un contrato de trabajo. Como estudioso del Derecho he visto la gran importancia, que tiene este problema laboral de índole social y económico, como es: “LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO Y SU PROBLEMÁTICA JURIDICO-SOCIAL”, la misma que se desarrolló mediante la aportación bibliográfica, archivos y textos en internet, el Código de Trabajo Ecuatoriano, entrevistas y encuestas, realizadas a personas profesionales del derecho, determinándose que esta forma de despido y otras irregularidades se dan muy a menudo en nuestro país, lo cual es lamentable, porque además de transgredir la ley, vulnera los derechos de las trabajadoras y trabajadores. En el desarrollo del presente trabajo, he investigado en nuestra legislación, así como también en las leyes de competencia laboral de otros países, para de esta manera conocer lo que respecto a este tema se aplica en otros Estados. Mediante la legislación comparada, hemos constatado que las indemnizaciones en aquellos países tienen una gran similitud con el nuestro,por cuanto, todos tienen como base la última remuneración que haya percibido en el último mes el trabajador, y debe de cancelarse una por cada año de servicios (trabajo) prestado. |
| Descripción : | The unfair dismissal, has become a serious problem, due to high unemployment. Produces psychological, moral and economic damage both workers and their families; this low compensation, which in the best male and female workers to victims of this unfair and illegal to terminate an employment contract is canceled adds. As a scholar of the law I have seen the great importance that has this labor problem of social and economic nature, as it is "COMPENSATION for unfair dismissal and legal-social problems", the same that was developed through bibliographic contribution files and texts on the Internet, the Ecuadorian Labour Code, interviews and surveys conducted in the right professional people, determining that this form of dismissal and other irregularities occur very often in our country, which is unfortunate, because in addition to breaking the law violates the rights of workers and employees. In the development of this work, I researched in our legislation, as well as labor laws competition from other countries, and in this way to know what about this topic applies in other states. By comparative law, we have found that the compensation in those countries are very similar to ours, because all are based on the last salary he has received in the last month the worker and must be canceled one per year services (work) rendered. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/17424 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| TESIS DARWIN CALDERON.pdf | 1,46 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.