El Concurso de Méritos y Oposición en El Sistema Público en Relación a La Evaluación; debe ser regulada en la Publicación para Bolsa de Empleo con Control de Veeduría Ciudadana

Abstract

En el presente trabajo de investigación titulado, “El concurso de méritos y oposición en el sistema público en relación a la evaluación; debe ser regulada en la publicación para bolsa de empleo con control de veeduría ciudadana.” Pude realizar un estudio doctrinario, normativo demostrando que el Estado Ecuatoriano garantiza a los postulantes a ingresar a un cargo público de forma transparente, objetiva e imparcial, utilizando obligatoriamente la plataforma tecnológica del Ministerio de Relaciones Laborales, como único medio valido para la ejecución de este proceso. El concurso de méritos y oposición es la consecuencia de la planificación del talento humano y debería ser estructurado de acuerdo a las necesidades y capacidad técnica y financiera de la institución, debiendo garantizar en todo momento los criterios de igualdad de trato sin discriminación alguna de los deberes y derechos de las y los postulantes. Sin embargo en la actualidad se ha detectado que no se respeta ni garantiza el derecho de los participantes, ya que no existe una institución especifica que controle el seguimiento del proceso en el concurso de mérito y oposición, ya que el Ministerio de Relaciones Laborales simplemente colabora con el proyecto de Red Socio Empleo y su página web, pero no rige o controla los procesos de selección de personal de las otras instituciones, violando los derechos de los postulantes al momento en que se debe designar el cargo de acuerdo a la calificación que obtienen los peticionarios, dando 3 prioridad a personas ajenas al proceso y a veces tomando en cuenta si tienen algún parentesco, compromiso o por la intención de recibir un lucro por la vacante. Por esta razón es que he realizado un análisis exhaustivo respecto del concurso de méritos y oposición que tiene como finalidad poder establecer lineamientos generales en cuanto a las diferentes fases del proceso que conlleva el concurso, así como dar a conocer aspectos relevantes de la valoración y puntuación respectiva, por ende debe evaluarse la idoneidad de los interesados garantizando transparencia, igualdad y libre acceso a los postulantes, para optar a un cargo público calificando con parámetros objetivos y en ningún caso, las autoridades nominadoras deberían intervenir de manera directa, subjetiva o hacer uso de mecanismos discrecionales ya que este tipo de irregularidades automáticamente hacen que el postulante quede fuera de selección de personal vulnerando los derechos de igualdad, transparencia al momento de ingresar al servicio público. Es necesario; para lograr que se garantice constitucionalmente en los concursos de merecimiento y oposición, un elemento controlador y unidad imparcial como la veeduría ciudadana para que realice actividades específicas relacionadas con el control seguimiento, vigilancia, fiscalización de la gestión pública mediante la participación ciudadana, para que de esta forma, los postulantes que están optando a un cargo público puedan ingresar sin que se vulneren sus derechos, beneficiando así a todo el personal dispuesto a ocupar un cargo público y dándole credibilidad, transparencia y legalidad a los procesos de los concursos de méritos y oposición.