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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16783| Título : | Diagnóstico y propuesta de un modelo de gestión administrativa a la empresa asisttaencho s.a., del cantón lago agrio para el año 2015 |
| Autor : | Morocho Pintado, Adalberto Fausto Jama Vergara, Rocío Verónica |
| Palabras clave : | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DIAGNÓSTICO Y PROPUESTA MODELO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Resumen : | Los modelos de gestión administrativa son de gran ayuda para el desarrollo adecuado de las actividades dentro de una empresa, Asisttaencho S.A., residente en la ciudad de Nueva Loja oferta programas de capacitación y elaboración de software, dentro de su crecimiento es de gran importancia aplicar un modelo de gestión administrativa, con el único propósito de mejorar sus procesos internos y buscar su desarrollo. El mayor problema identificado es la falta de gestión administrativa, los mandos gerenciales no están cumpliendo con parámetros elementales administrativos que se deberían desarrollar dentro de una empresa, presentándose debilidades que impiden un adecuado y eficaz desarrollo de las actividades empresariales, por lo que se enfoca este presente proyecto investigativo en conocer la realidad actual para poder proponer soluciones viables. En la presente investigación se utilizó métodos, técnicas y materiales para el desarrollo secuencial de la misma que permitieron alcanzar ordenadamente los objetivos planteados. En base a los resultados obtenidos se menciona que se han planteado planes de manejo que permitan definir los objetivos a corto, mediano y largo plazo, políticas empresariales donde se enfoca todo en accionar de la empresa, matrices de trabajo y con ello estandarizar los formatos de presentación interno y externo brindando una imagen de orden, perfiles de puestos para poder realizar un escogimiento adecuado del futuro personal y el más adecuado, organigramas funcionales y estructurales detallando por departamento y puesto las funciones a ser desarrolladas, programas de difusión de gran importancia para que la filosofía empresarial pueda llegar a un mayor número de potenciales clientes, evaluaciones de desempeño laboral que determinen donde se está teniendo debilidades a ser remediadas por los administradores de la empresa, programas de capacitaciones luego de definir la evaluación proponer los planes y temáticas a ser capacitados, matrices para selección del personal complementando el reclutamiento de recurso humano, y, estrategias y reglamentos que mejoraran el accionar de las actividades de la empresa incluidas dentro del plan operativo anual. Cabe señalar que la conclusiones se han fundamentado en la investigación realizada y a sus resultados, así, la implementación del modelo de gestión permitirá superar las debilidades identificadas permitiéndole a la empresa ser aún más competitiva en el mercado alcanzando un mayor número de clientes, también será responsabilidad de la administración la socialización de las nuevas estrategias a implementarse con todos los miembros de la misma y su respectivo seguimiento, y por ultimo incluir dentro del Plan Operativo Anual los nuevos rubros que por este concepto se generen. |
| Descripción : | Administrative management models are helpful for the proper development of activities within a company, Asisttaencho SA resident in the city of Nueva Loja offer training programs and developing software within its growth is very importance to apply a model of administrative management, with the sole purpose of improving its internal processes and seek development. The biggest problem identified is the lack of administrative, managerial controls are not complying with basic administrative parameters should be developed within a company, introducing weaknesses that prevent adequate and effective development of business activities, which focuses this this research project to know the current situation in order to propose viable solutions. In this research methods and techniques and materials for the sequential development of the same that allowed orderly achieve the objectives was used. Based on the results mentioned that have been raised management plans that reward define short-, medium- and long-term corporate policy which focuses especially on actions of the company, matrices work and thereby standardize formats internal and external presentation providing an image of order, job profiles to perform an adequate structural culling of personal future and the most appropriate organizational and functional detailing department and since the functions to be developed, outreach programs of great importance for philosophy business can reach a larger number of potential customers, job performance evaluations to determine where you are having weaknesses to be remedied by the directors of the company, training programs after defining evaluation plans and propose topics to be trained, staff selection matrices for complementing of human resource recruitment, and strategies and regulations to improve the actions of company' activities included in the annual operating plan. It should be noted that the findings were based on research conducted and its results and the implementation of the management model will overcome the weaknesses identified allowing the company to be even more competitive in the market reaching more customers, it will also be responsible administration of socialization of the new strategies to be implemented with all members of the same and their respective monitoring, and finally included within the Annual Operating Plan new items that are generated by this concept. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16783 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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