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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16776| Título : | Necesidad de reformar el art.190 del código de trabajo en relación a severizar la indemnización al empleador por falta de desahucio |
| Autor : | Rodríguez, Carlos Manuel Rueda Luzon, Nelson Francisco |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Resumen : | La Constitución de la República Ecuador, en su artículo 33, establece que: “El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado”1 El derecho al trabajo, de acuerdo con lo establecido en la Constitución de la República del Ecuador, se sustenta en algunos principios, entre ellos la irrenunciabilidad e intangibilidad de los derechos laborales, y el de que a igual trabajo corresponde igual remuneración. Por lo que el derecho al trabajo se encuentra plenamente garantizado por nuestra Constitución de la República; sin embargo, hoy en día hemos visto que el derecho al trabajo no está siendo realmente tutelado por parte del Estado Ecuatoriano, ya que frecuentemente se puede observar que muchos trabajadores se quedan en la desocupación o desempleo, es decir, cada vez más se ve que los trabajadores ya no gozan de una verdadera estabilidad laboral. Ante esto es necesario puntualizar que el Código de Trabajo, en su Art.190 menciona que: “El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo 1 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR. 2014. Corporación de Estudios y Publicaciones. Quito- Ecuador. desahucio, pagará al empleador una suma equivalente a quince días de la remuneración”2. Al respecto este artículo determina la indemnización al empleador cuando de forma injustificada el Trabajador abandona el trabajo, con el ánimo de dar por terminada la relación laboral, siendo esto una problemática que perjudica al empleador, siendo estas indemnizaciones irrisorias algunas veces con el daño ocasionado al empleador. Esto a raíz de las últimas reformas legales, de las cuales los trabajadores se han aprovechado para de esta manera abandonar su lugar de trabajo, lo que perjudica al empleador. Por lo que es necesario realizar un trabajo de investigación, con el fin de determinar la reforma al Art.190 del Código de Trabajo en relación a severizar la indemnización al empleador por falta de desahucio, para dar por terminado el contrato de trabajo. De tal manera que se indemnice al empleador de acuerdo al daño ocasionado, el mismo que sería justificado por el empleador, ante la autoridad competente, el mismo que no será menor del valor de las dos últimas remuneraciones del trabajador. |
| Descripción : | The Constitution of the Ecuador Republic, in its article 33, provides that: "The State shall guarantee to workers full respect for their dignity, a decent life, pay and fair remuneration and the performance of healthy and freely chosen or accepted work" The right to work, in accordance with the Constitution of the Republic of Ecuador, is based on certain principles, among them the inviolability and intangibility of labour rights, and that equal work equal pay corresponds. Therefore, the right to work is fully guaranteed by our Constitution; However, today we have seen that the right to work not is being really protected by the State of Ecuador, since often you can see that many workers are on unemployment or unemployment, i.e. more increasingly that workers already do not have a real job security. Before it is necessary to point out that the labour code, in its Art.190 mentions that: "Worker who inadvertently forsake work, i.e. without prior eviction, without cause and without replacement accepted by the employer, shall pay to the employer a sum equivalent to fifteen days of remuneration" Concerning this article determines the compensation to the employer when unjustified way the worker leaves work, with the intention to terminate the employment relationship, and this is a problem that affects the employer, being these derisory compensation sometimes with the damage caused to the employer. This as a result of the latest legal reforms, of which workers have been used to thus leave their place of work, what hurts wing employer. So, it is necessary to carry out research work, in order to determine the reform to the Art.190 of the labour code in relation to severizar the compensation to the employer due to lack of eviction, to terminate the contract of employment. So that will compensate the employer according to the damage caused, which would be justified by the employer, to the competent authority, which shall not be less than the value of last two earnings of the worker. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16776 |
| Aparece en las colecciones: | Biblioteca FJSA |
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