Necesidad de reformar el art.190 del código de trabajo en relación a severizar la indemnización al empleador por falta de desahucio

Abstract

La Constitución de la República Ecuador, en su artículo 33, establece que: “El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado”1 El derecho al trabajo, de acuerdo con lo establecido en la Constitución de la República del Ecuador, se sustenta en algunos principios, entre ellos la irrenunciabilidad e intangibilidad de los derechos laborales, y el de que a igual trabajo corresponde igual remuneración. Por lo que el derecho al trabajo se encuentra plenamente garantizado por nuestra Constitución de la República; sin embargo, hoy en día hemos visto que el derecho al trabajo no está siendo realmente tutelado por parte del Estado Ecuatoriano, ya que frecuentemente se puede observar que muchos trabajadores se quedan en la desocupación o desempleo, es decir, cada vez más se ve que los trabajadores ya no gozan de una verdadera estabilidad laboral. Ante esto es necesario puntualizar que el Código de Trabajo, en su Art.190 menciona que: “El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo 1 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR. 2014. Corporación de Estudios y Publicaciones. Quito- Ecuador. desahucio, pagará al empleador una suma equivalente a quince días de la remuneración”2. Al respecto este artículo determina la indemnización al empleador cuando de forma injustificada el Trabajador abandona el trabajo, con el ánimo de dar por terminada la relación laboral, siendo esto una problemática que perjudica al empleador, siendo estas indemnizaciones irrisorias algunas veces con el daño ocasionado al empleador. Esto a raíz de las últimas reformas legales, de las cuales los trabajadores se han aprovechado para de esta manera abandonar su lugar de trabajo, lo que perjudica al empleador. Por lo que es necesario realizar un trabajo de investigación, con el fin de determinar la reforma al Art.190 del Código de Trabajo en relación a severizar la indemnización al empleador por falta de desahucio, para dar por terminado el contrato de trabajo. De tal manera que se indemnice al empleador de acuerdo al daño ocasionado, el mismo que sería justificado por el empleador, ante la autoridad competente, el mismo que no será menor del valor de las dos últimas remuneraciones del trabajador.