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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16671| Título : | La presentación de documentos falsos para acreditar las aptitudes del trabajador como causa para que el empleador pueda dar por terminado el contrato de trabajo |
| Autor : | Astudillo Ontaneda, Augusto Patricio Cueva Quezada, Fredi René |
| Palabras clave : | DERECHO |
| Fecha de publicación : | 2014 |
| Resumen : | La Constitución de la República del Ecuador, determina de forma específica que en materia laboral está prohibido el fraude y la simulación, y que estos comportamientos se sancionarán de acuerdo con las normas legales vigentes. Pese a la supremacía del precepto constitucional anterior, en el Código del Trabajo, no se incorpora como forma de terminación del contrato laboral, una conducta que constituye fraude y simulación, y que además perjudica los intereses del empleador, ésta es la presentación de documentos falsos por parte del trabajador a objeto de acreditar la aptitud laboral suficiente para desempeñar un trabajo. En esta tesis, se estudia el problema anterior, demostrando sobre la base de datos objetivos obtenidos en la investigación de campo que el mismo tiene incidencia en la sociedad ecuatoriana y reuniendo todos los elementos necesarios para sustentar el planteamiento de una propuesta al Código del Trabajo, que está orientada a que la presentación de documentos falsos por parte del trabajador para inducir a engaño al empleador sobre la aptitud laboral, sea considerada como una causal para que éste pueda demandar la terminación del contrato, garantizando de esta manera los derechos del empleador, así como el cumplimiento de las normas constitucionales respecto a la transparencia y legalidad de la relación jurídica laboral. |
| Descripción : | The Constitution of the Republic of Ecuador, specifically determined that labor is prohibited fraud and simulation, and that these behaviors are punished in accordance with legal norms. Despite the supremacy of the constitutional provision above, in the Labour Code is not incorporated as a form of termination of employment, conduct that constitutes fraud and simulation, and also harms the interests of the employer, it is the presentation of false documents by the worker to prove the purpose of job skills sufficient to perform a job. In this thesis, we study the above problem, demonstrating on the basis of objective data obtained from field research that it has an impact on Ecuadorian society and bringing together all the elements needed to support a proposal to approach the Labour Code, which is oriented to the presentation of false documents by the worker to mislead the employer about job skills, be considered as grounds for it to demand the termination of the contract, guaranteeing the rights of the employer as well as compliance with constitutional provisions on transparency and legality of the legal relationship work. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16671 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
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