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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16489| Título : | Reformas al código de trabajo, para sancionar al empleador que incurre en enriquecimiento injusto en materia laboral |
| Autor : | Astudillo Ontaneda, Augusto Patricio Guaillas Medina, Mirian Marlene |
| Palabras clave : | ABOGADO REFORMAS |
| Fecha de publicación : | 2014 |
| Resumen : | La presente tesis versa sobre; “Reformas al Código de Trabajo, para sancionar al empleador que incurre en enriquecimiento injusto en materia laboral”, dificultad que perjudica al trabajador al no recibir los beneficios de ley que le corresponden por desempeño de su actividad laboral en las empresas privadas, donde el empleador evade, el pago real de utilidades, afiliación al seguro, entre otros; lo que vulnera el derecho laboral y social del trabajador; mientras que el aumento del capital de la empresa tiende a subir, por cuanto se beneficia a expensas de los trabajadores, constituyendo en un enriquecimiento injusto, con la explotación de los trabajadores. Pese a estar prescrita en la Constitución de la República que la Ley sancionará el enriquecimiento injusto en materia laboral, esta norma no ha sido desarrollada en el régimen sancionador del Código del Trabajo, volviéndose necesario su incorporación en el régimen laboral previo a garantizar los derechos de los trabajadores. El trabajo teórico y de campo de la presente tesis me ha permitido obtener criterios, con fundamentos claros y precisos, de bibliografía muy reconocida, como es la obra del Dr. Jorge Vásquez López, el autor Colon Bustamante Fuentes en su obra Manual de Derecho Laboral; entre otros tratadistas que contribuyeron con la verificación de objetivos y contrastación de la hipótesis planteada, permitiendo apoyar los cambios que se requieren al Código del Trabajo, en lo relacionado al enriquecimiento injusto en materia laboral por parte del empleador. |
| Descripción : | This thesis concerns ; "Amendments to the Labour Code, to punish the employer incurs unjust enrichment in labor matters " difficulty hurts the worker does not receive the benefits of law that correspond to perform their work in private companies , where the employer evade, the actual payment of utilities, insurance affiliation , among others; which violates the labor and social rights of the worker; while increasing the capital of the company tends to rise , because it benefits at the expense of workers , constituting unjust enrichment , the exploitation of workers. Despite being prescribed in the Constitution of the Republic Act sanction unjust enrichment in the workplace, this standard has not been developed in the sanctions regime of the Labour Code, becoming necessary incorporation in the previous labor system to guarantee the rights of workers . The theoretical and field of this thesis work has allowed me to obtain criteria , with clear and precise basis of literature well known , as is the work of Dr. Jorge Vasquez Lopez Fuentes Bustamante Colon author in his work Manual Labor Law ; among other writers who contributed verification objectives and testing of the hypothesis , allowing support the changes required to the Labour Code , regarding unjust enrichment in the workplace by the employer |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16489 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
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