Reformas al código de trabajo, para sancionar al empleador que incurre en enriquecimiento injusto en materia laboral

Abstract

La presente tesis versa sobre; “Reformas al Código de Trabajo, para sancionar al empleador que incurre en enriquecimiento injusto en materia laboral”, dificultad que perjudica al trabajador al no recibir los beneficios de ley que le corresponden por desempeño de su actividad laboral en las empresas privadas, donde el empleador evade, el pago real de utilidades, afiliación al seguro, entre otros; lo que vulnera el derecho laboral y social del trabajador; mientras que el aumento del capital de la empresa tiende a subir, por cuanto se beneficia a expensas de los trabajadores, constituyendo en un enriquecimiento injusto, con la explotación de los trabajadores. Pese a estar prescrita en la Constitución de la República que la Ley sancionará el enriquecimiento injusto en materia laboral, esta norma no ha sido desarrollada en el régimen sancionador del Código del Trabajo, volviéndose necesario su incorporación en el régimen laboral previo a garantizar los derechos de los trabajadores. El trabajo teórico y de campo de la presente tesis me ha permitido obtener criterios, con fundamentos claros y precisos, de bibliografía muy reconocida, como es la obra del Dr. Jorge Vásquez López, el autor Colon Bustamante Fuentes en su obra Manual de Derecho Laboral; entre otros tratadistas que contribuyeron con la verificación de objetivos y contrastación de la hipótesis planteada, permitiendo apoyar los cambios que se requieren al Código del Trabajo, en lo relacionado al enriquecimiento injusto en materia laboral por parte del empleador.