el art. 47.1 del codigo de trabajo en actual vigencia y que se refiere a la nueva jornada de trabajo, vulnera los derechos del trabajor en general

Abstract

Nuestra Constitución de la República estable que los derechos de los trabajadores son irrenunciables e intangibles, es decir, bajo ningún concepto pueden ser restringidos o disminuidos en su aplicación; desde esta perspectiva podemos ver que las últimas reformas laborales no han sido direccionadas en ese sentido y al contrario permiten flexibilidad laboral, lo cual sin duda alguna afecta en los derechos de los trabajadores. El 28 de marzo del 2016 se promulgo en el Registro Oficial la LEY ORGÁNICA PARA LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO JUVENIL, REGULACIÓN EXCEPCIONAL DE LA JORNADA DE TRABAJO, CESANTÍA Y SEGURO DE DESEMPLEO, esta ley entre otras cosas, permite una flexibilidad en la jornada laboral, o sea que se puede reducir la jornada diaria de trabajo de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador. Esta reducción de la jornada de trabajo implica que se disminuyan la remuneración del trabajador ya que le van a cancelar sólo por las horas trabajadas, y a menos horas de trabajo, menos remuneración para el trabajador; aquí se centra la idea principal de mi trabajo de tesis. Analizado lo que dispone el Art. 47.1 del Código de trabajo se pude determinar claramente que esta disposición legal menoscaba los derechos del trabajador y vulnera sus derechos plenamente reconocidos en la Constitución de la República y Tratados Internacionales ratificados por el Ecuador. Como nos podemos dar cuenta la actual legislación no está garantizando plenamente los derechos del trabajador ya que al tener menos ingresos económicos el trabajador, esto va afectar directamente la economía de su familia y por ende su calidad de vida, además que como lo dije anteriormente vulnerar todo precepto constitucional, motivo por el cual es importante en que se derogue la disposición legal antes invocada a efecto de resguardar los intereses del trabajador en general.