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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSolano Gutierrez, Felipe Neptalí-
dc.contributor.authorAyala Villacrés, Cristian Santiago-
dc.date.accessioned2016-08-26T21:11:30Z-
dc.date.available2016-08-26T21:11:30Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/16251-
dc.descriptionOur Constitution of the Republic stable that workers' rights are inalienable and intangible, that is, under no circumstances may be restricted or diminished in its application; From this perspective we can see that the latest labor reforms have not been addressed in this regard and contrary allow labor flexibility, which undoubtedly affects the rights of workers. On March 28, 2016 was promulgated in Official Gazette ORGANIC LAW FOR THE PROMOTION OF YOUTH WORK, UNIQUE SETTING THE DAY OF WORK, UNEMPLOYMENT AND UNEMPLOYMENT, this law among other things, allows flexibility in working hours, or whether it can reduce the daily work of mutual agreement between employer and worker. This reduction of the working day implies that the worker's remuneration will decrease as it will cancel only for hours worked, and shorter working hours, less pay for the worker; here it focuses the main idea of my thesis. Has analyzed what Art. 47.1 of the Code of work I could clearly determine that this legal provision undermines workers' rights and violates their rights fully recognized in the Constitution of the Republic and international treaties ratified by Ecuador. Since we can realize the current legislation is not fully guaranteeing the rights of workers as having less income the worker, this will directly affect the economy of the family and therefore their quality of life, and that as I said earlier breach any constitutional precept, why it is important that the legal provision invoked before in order to safeguard the interests of workers in general be repealed.es_ES
dc.description.abstractNuestra Constitución de la República estable que los derechos de los trabajadores son irrenunciables e intangibles, es decir, bajo ningún concepto pueden ser restringidos o disminuidos en su aplicación; desde esta perspectiva podemos ver que las últimas reformas laborales no han sido direccionadas en ese sentido y al contrario permiten flexibilidad laboral, lo cual sin duda alguna afecta en los derechos de los trabajadores. El 28 de marzo del 2016 se promulgo en el Registro Oficial la LEY ORGÁNICA PARA LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO JUVENIL, REGULACIÓN EXCEPCIONAL DE LA JORNADA DE TRABAJO, CESANTÍA Y SEGURO DE DESEMPLEO, esta ley entre otras cosas, permite una flexibilidad en la jornada laboral, o sea que se puede reducir la jornada diaria de trabajo de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador. Esta reducción de la jornada de trabajo implica que se disminuyan la remuneración del trabajador ya que le van a cancelar sólo por las horas trabajadas, y a menos horas de trabajo, menos remuneración para el trabajador; aquí se centra la idea principal de mi trabajo de tesis. Analizado lo que dispone el Art. 47.1 del Código de trabajo se pude determinar claramente que esta disposición legal menoscaba los derechos del trabajador y vulnera sus derechos plenamente reconocidos en la Constitución de la República y Tratados Internacionales ratificados por el Ecuador. Como nos podemos dar cuenta la actual legislación no está garantizando plenamente los derechos del trabajador ya que al tener menos ingresos económicos el trabajador, esto va afectar directamente la economía de su familia y por ende su calidad de vida, además que como lo dije anteriormente vulnerar todo precepto constitucional, motivo por el cual es importante en que se derogue la disposición legal antes invocada a efecto de resguardar los intereses del trabajador en general.es_ES
dc.format.extent122 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDERECHOes_ES
dc.subjectCÓDIGO DE TRABAJOes_ES
dc.subjectJORNADA LABORALes_ES
dc.titleel art. 47.1 del codigo de trabajo en actual vigencia y que se refiere a la nueva jornada de trabajo, vulnera los derechos del trabajor en generales_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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