Alternativas jurídicas para erradicar las limitaciones laborales de los grupos étnicos en el código del trabajo

Abstract

El Derecho Laboral y sus diferentes alternativas Jurídicas para la solución de conflictos, a decir de las nuevas tendencias sociales, se caracterizan por constituir el punto de partida de la equidad y equilibrio dentro del desarrollo socio–económico en la estructura jurídico – legal del Estado, con lo cual resulta plausible pretender su debida aplicación durante los conflictos legales que de ella pudiesen surgir. La calidad, trascendencia y jerarquía del problema jurídico exteriorizado, respecto de las limitaciones laborales de los grupos étnicos, se configura en la necesidad de agregar pautas sobre un definido razonamiento jurídico, como parte de los postulados que adoctrinan el equilibrio y la justicia social dentro del campo del desarrollo, para establecer las correspondientes alternativas dentro del Código del trabajo, para erradicar las limitaciones que se presentan en los grupos étnicos, pueblos y nacionalidades del Ecuador, cuando sus derechos laborales y personales están siendo objeto de atropello por parte de personas que fuera de la capacidad y raciocinio pretenden alterar el bien común, con actitudes inapropiadas frente a la posibilidad de generar fuentes de empleo y más aún, abusar de personas que tienen otras culturas y costumbres. Agregar una normativa legal para sancionar esta forma de proceder, dentro de nuestra legislación laboral. El contenido de la investigación empírica en el desarrollo de la investigación jurídica, contiene los presupuestos apropiados, que permitieron delimitar con precisión el aporte de la verificación de los objetivos propuestos y la fundamentación de la propuesta, con el apoyo de la bibliografía literaria, que coadyuvaron a los cambios formulados, como fuente importante de un estudio serio y adecuado. Este trabajo de investigación científica, lo presento como un presupuesto que nace del esfuerzo personal, en donde aparecen criterios y análisis de carácter jurídico y metodológico que interpreta la investigación en su conjunto, sobre la fórmula de adecuar en el Código del trabajo, una disposición que sancione la limitación laboral en los grupos étnicos en nuestro país, que permita minimizar este medio de participación ilegitima, en las personas que tienen la calidad de empleadores.