La no contratación laboral por horas y su incidencia en la relación obrero patronal.

Abstract

El presente trabajo de investigación se encuentra delimitado por un profundo estudio técnico y social de “LA NO CONTRATACIÓN LABORAL POR HORAS Y SU INCIDENCIA EN LA RELACION OBRERO PATRONAL” El trabajo es un derecho y un deber social, garantizado en la Constitución de la República del Ecuador. El Estado garantizará al trabajador respeto a su dignidad, para que tenga una existencia decorosa con una remuneración justa que cubra sus necesidades básicas personales y de su familia, las relaciones laborales se regirán por las siguientes normas jurídicas fundamentales, entre las principales son las siguientes: El Estado propenderá a eliminar la desocupación y la subocupación, garantizará la intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores, y adoptará las medidas para su ampliación y mejoramiento. Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, intangibles, inalienables, será nula toda estipulación que implique su renuncia disminución o alteración. En materia laboral será válida la transacción que no implique renuncia de derechos, siempre que se celebre ante la autoridad competente como; el Ministerio de Relaciones Labores, o las Unidades Judiciales Civiles, Mercantiles y Laborales. En caso de duda en materia laboral, se aplicará el Principio del Induvio Pro operario, principio que es más favorable a la parte más débil que es el trabajador. La remuneración del trabajador será inembargable, excepto para el pago de pensiones alimenticias. Todos los trabajadores participarán de las utilidades líquidas de las empresas de acuerdo con la ley. Se reconoce al trabajador el derecho a la huelga, y a los empleadores al paro de conformidad con la ley, pero se prohíbe la paralización de los servicios públicos como la; salud, educación, justicia, seguridad social, energía eléctrica, agua potable, transportación pública, telecomunicaciones. Se garantiza la contratación colectiva, una vez celebrado un contrato colectivo no podrá ser modificado, menoscabado, desconocido en forma unilateral. Los conflictos colectivos de trabajo serán sometidos a Tribunales de Conciliación y Arbitraje. Como parte fundamental de este trabajo, realizaré un amplio estudio en el campo de los hechos, de las investigaciones realizadas, he palpado cómo está afectando a la sociedad ecuatoriana „„LA NO CONTRATACIÓN LABORAL POR HORAS Y SU INCIDENCIA EN LA RELACIÓN OBRERO PATRONAL‟‟ haré un profundo análisis y presentación de los resultados obtenidos de las investigaciones realizadas, a través de las encuestas y entrevistas realizadas; como a grupos de personas más vulnerables que se encuentran en la desocupación y sub-ocupación, entrevistas realizadas a los empleadores, jueces de las Unidades Judiciales de lo civil, mercantil y laboral, a los abogados en libre ejercicio de la profesión con acertado conocimientos dentro del ámbito laboral, para llegar a la verificación y comprobación de los objetivos generales y específicos, y la Contrastación de la Hipótesis, para concluir con la fundamentación jurídica, que sustente una reforma legal. Finalmente realizaré las conclusiones, recomendaciones, luego presentaré mi propuesta de reforma al Art. 2 del Mandato Constituyente Nro. 8, y al Art. 82 del Código del trabajo, a la Asamblea Nacional Legislativa Ecuatoriana, que es la que legisla redactando leyes y codifica en el Código de Relaciones Laborales, el presidente de la República sancionará y ordenará publicar en el Registro Oficial, ejecuta el Ministerio de Relaciones Laborales quien es el organismo en su aplicación y legislación de las relaciones laborales de los empleadores con los trabajadores.