En el código del trabajo se debe incorporar medidas de protección para las personas con capacidades especiales con la finalidad de evitar la discriminación y el mal trato para estos trabajadores

Abstract

La discriminación, desde mi punto de vista, consiste en la acción de dar un trato de inferioridad dentro de un grupo, a algunos de sus miembros, por un motivo determinado, ya se trate de la raza, la religión, el sexo o, para el caso que nos ocupa, la discapacidad, los sujetos activo y pasivo de la misma. Por lo tanto, debe quedar muy claro que la discriminación existe en tanto en cuanto alguien se siente discriminado; sin la percepción por parte de quien la padece, no se puede hablar de discriminación, por eso, la voz del discriminado ha de alzarse como requisito previo, sine qua non, para ponerse a considerar el fenómeno correspondiente y, en su caso, para allegar los oportunos remedios; de ahí que las propias personas con discapacidad estiman que existe un tipo de discriminación basada en el rechazo, el miedo y el desconocimiento, que está presente prácticamente en todas las actividades de la vida diaria. Es verdad que los estereotipos que tienen las personas en contra de los discapacitados no suponen una rectificación inmediata de las conductas personales ni una paralela del sentimiento de discriminación, pero resulta indudable que el apoyo del ordenamiento, se debe tener una norma a mano para el caso que convenga, es decisivo en el camino hacia la igualdad y la convivencia plural, por ese, animo de todos quienes perciban un trato de inferioridad, por razón de su discapacidad, en cualesquiera de los sectores públicos, eso también ha de contribuir a conseguir la victoria la lucha contra la discriminación que las mismas personas con discapacidad admiten como necesaria, en donde son cada vez más conscientes de que su derecho a la igualdad y a la no discriminación es algo por lo que deben luchar y no una concesión gratuita de la sociedad en la que viven, sin embargo de todo ello y de las leyes que protegen a todas las personas que sufren de alguna discapacidad de carácter natural o accidental, son personas que tienen derechos y obligaciones que reclamar y que cumplir. La discriminación por motivo de la discapacidad ha sido experimentada, en diversos grados, porque en los últimos tiempos esta no solo está dirigida a los discapacitados, sino a otros vulnerables de la sociedad como los de raza negra, indígena, el montubio, etc., por el lugar de origen, por las costumbres, por la sociedad a cual pertenecen, en fin son todos estos los factores con los que se dirige la discriminación.