Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/14144| Título : | Manual orgánico y funcional y manual de clasificación, valoración de puestos y reglamento de selección de personal para la empresa pública de vialidad Zamora Chinchipe "Vialzachin" e.p., del cantón Zamora, provincia de Zamora Chinchipe, para el año 2015 |
| Autor : | Morocho Pintado, Adalberto Fausto Jumbo Quezada, Adriana Narcisa |
| Palabras clave : | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MANUAL ORGANICO Y FUNCIONAl MANUAL DE CLASIFICACION |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Resumen : | El trabajo se lo realiza ante la necesidad de mejorar el actual funcionamiento de la empresa VIALZACHIN E.P., en el que se procura brindar un mejor funcionamiento y atención al sistema vial de Zamora Chinchipe, de ahí la importancia de efectuar el tema de tesis titulado: “MANUAL ORGÁNICO Y FUNCIONAL Y MANUAL DE CLASIFICACIÓN, VALORACIÓN DE PUESTOS Y REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA EMPRESA PÚBLICA DE VIALIDAD ZAMORA CHINCHIPE "VIALZACHIN" E.P., DEL CANTÓN ZAMORA, PROVINCIA DE ZAMORA CHINCHIPE, PARA EL AÑO 2015”, del trabajo efectuado se determina que el actual manual orgánico no está acorde a la cantidad de funcionarios y de procesos en ejecución en la empresa. El interés que se desarrolla en la investigación se da al elaborar el manual orgánico funcional de tal manera que permita el trabajo basado en procesos, así como también mantener un adecuado control del, talento humano que se desempeña en la empresa. Entre los objetivos desarrollados se encuentra la elaboración de la nueva estructura orgánica de la empresa la que es diseñada de acuerdo a los lineamientos establecidos para la función pública, definiendo de esta forma le línea de autoridad que debe mantenerse en el desarrollo de las actividades. El segundo objetivo busca establecer las actividades mínimas para cada una de las funciones establecidas para que la Empresa Pública de Vialidad Zamora Chinchipe, VIALZACHIN E.P., ejecute las actividades de mantenimiento vial. El tercer objetivo busca establecer las líneas de ubicación que faciliten el trabajo de acuerdo al orden y prioridades de tal forma que la información fluya desde los niveles de decisión hasta el nivel operativo y viceversa. El cuarto objetivo permitió elaborar el manual de clasificación y valoración de puestos estableciendo la forma adecuada para realizar la contratación de personal fundamentada a través del reglamento de selección de personal que será aplicado en todo tipo de contrato. |
| Descripción : | The work is done by the need to improve the current performance of the company VIALZACHIN EP, which seeks to provide better performance and attention to the road system of Zamora Chinchipe, hence the importance of making the thesis topic entitled " MANUAL MANUAL ORGANIC AND FUNCTIONAL CLASSIFICATION, VALUATION OF POSTS AND RECRUITMENT RULES FOR ROAD PUBLIC COMPANY Zamora Chinchipe "VIALZACHIN" EP, CANTON Zamora, Zamora Chinchipe province, by the year 2015 ", the work carried out Organic determines that the current manual is not according to the number of staff and processes running in the company. The interest develops in research is given to developing the organic functional manual so as to allow the process-based work, as well as proper control of, human talent that works in the company. Among developed objectives is the development of the new organizational structure of the company which is designed according to the guidelines established for the public service, thereby defining line of authority will be maintained in the development of activities. The second objective seeks to establish the minimum activities for each of the tasks set for the Public Enterprise Roads Zamora Chinchipe, VIALZACHIN EP Run road maintenance activities. The third objective seeks to establish the location lines to facilitate the work in the order and priorities so that information flows from operating level to the level of administrative decision. The fourth objective led to the development manual classification and valuation of positions by setting the correct way to make based recruitment through recruitment rules that will be applied to all types of contract. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/14144 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Adriana Narcisa Jumbo Quezada.pdf | 3,59 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.