Manual orgánico y funcional y manual de clasificación, valoración de puestos y reglamento de selección de personal para la empresa pública de vialidad Zamora Chinchipe "Vialzachin" e.p., del cantón Zamora, provincia de Zamora Chinchipe, para el año 2015

Abstract

El trabajo se lo realiza ante la necesidad de mejorar el actual funcionamiento de la empresa VIALZACHIN E.P., en el que se procura brindar un mejor funcionamiento y atención al sistema vial de Zamora Chinchipe, de ahí la importancia de efectuar el tema de tesis titulado: “MANUAL ORGÁNICO Y FUNCIONAL Y MANUAL DE CLASIFICACIÓN, VALORACIÓN DE PUESTOS Y REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA EMPRESA PÚBLICA DE VIALIDAD ZAMORA CHINCHIPE "VIALZACHIN" E.P., DEL CANTÓN ZAMORA, PROVINCIA DE ZAMORA CHINCHIPE, PARA EL AÑO 2015”, del trabajo efectuado se determina que el actual manual orgánico no está acorde a la cantidad de funcionarios y de procesos en ejecución en la empresa. El interés que se desarrolla en la investigación se da al elaborar el manual orgánico funcional de tal manera que permita el trabajo basado en procesos, así como también mantener un adecuado control del, talento humano que se desempeña en la empresa. Entre los objetivos desarrollados se encuentra la elaboración de la nueva estructura orgánica de la empresa la que es diseñada de acuerdo a los lineamientos establecidos para la función pública, definiendo de esta forma le línea de autoridad que debe mantenerse en el desarrollo de las actividades. El segundo objetivo busca establecer las actividades mínimas para cada una de las funciones establecidas para que la Empresa Pública de Vialidad Zamora Chinchipe, VIALZACHIN E.P., ejecute las actividades de mantenimiento vial. El tercer objetivo busca establecer las líneas de ubicación que faciliten el trabajo de acuerdo al orden y prioridades de tal forma que la información fluya desde los niveles de decisión hasta el nivel operativo y viceversa. El cuarto objetivo permitió elaborar el manual de clasificación y valoración de puestos estableciendo la forma adecuada para realizar la contratación de personal fundamentada a través del reglamento de selección de personal que será aplicado en todo tipo de contrato.