Examen especial a la gestión del talento humano del centro ambulatorio IESS, del cantón Gualaquiza de la provincia de Morona Santiago, en el periodo 2014

Abstract

El Examen Especial a la Gestión del Talento Humano del Centro Ambulatorio IESS, del Cantón Gualaquiza de la Provincia de Morona Santiago, en el Periodo 2014, se desarrolló en base a objetivos los cuales son: El primer objetivo específico es evaluar el sistema de Control Interno de la entidad, el cual se desarrolló mediante la realización del cuestionario de control interno al antes mencionado Centro Ambulatorio, el mismo que sirvió para conocer las falencias existentes dentro de la institución. Además, constituye ser un requisito para optar por el título de Ingeniera en Contabilidad y Auditoría. Para el normal desarrollo del examen especial, fue necesario la recopilación de información para lo cual se efectuó el conocimiento preliminar a la entidad objeto de estudio, se desarrolló el programa de auditoría de gestión mediante el empleo del antes mencionado cuestionario de Control interno; con lo cual se conoció las fortalezas y debilidades existentes permitiendo emitir conclusiones y recomendaciones tendientes a mejorar el desempeño institucional. Con la ayuda de la aplicación de los métodos, técnicas y procedimientos permitieron descubrir los hallazgos más significativos para analizarlos y describirlos mediante las denominadas cedulas narrativas. Al final se pudo concluir que, mediante la realización del sistema de control interno, se pudo verificar que en la antes mencionada institución médica no cuentan con un manual de funciones, lo cual ocasiona que los empleados no tengan especificado cada una de sus actividades a desarrollar. Mediante la conclusión encontrada, se pudo emitir una recomendación al Director del Centro Ambulatorio IESS, elaborar un manual de funciones el cual servirá para cada uno de los empleados que laboran dentro de la misma, ya que el mismo servirá para establecer las actividades que deben de cumplir los empleados.