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https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/13432| Título : | Elaboración de un Manual de Clasificación, Valoración de Puestos y Selección de Personal para la Compañía Aerotecnicos Aerosertec Cía Ltda., del Cantón Mera, Provincia de Pastaza |
| Autor : | Orellana Jaramillo, Leoncio Miguel Shilquigua Cajilema, Bertha Elizabeth |
| Palabras clave : | INGENIERA COMERCIAL MANUAL CLASIFICACIÓN |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Resumen : | Todas las empresas deben estar organizadas correctamente, con el fin de potenciar las actividades empresariales, es por eso que se ha considerado necesario la realización del presente trabajo investigativo, el cual tiene como propósito principal elaborar un Manual de Clasificación, Valoración de Puesto y Selección de Personal para la Compañía AEROTECNICOS AEROSERTEC CIA. LTDA. El desarrollo del presente trabajo investigativo es importante porque, en la actualidad las empresas deben ofrecer un producto o servicio de calidad, para lo cual el personal debe cumplir eficientemente las actividades laborales de la Compañía, por lo tanto es significativo contar con un Manual de Clasificación, Valoración de Puesto y Selección de Personal, puesto que este documento es una guía con el cual se lograra la adecuada selección de personal y la eficiencia en el desempeño de las funciones de los colaboradores de la Compañía AEROTECNICOS AEROSERTEC CIA. LTDA. En el desarrollo de la investigación se utilizaron los siguientes métodos científico, inductivo, deductivo y estadístico, como técnicas se emplearon la observación, la entrevista y la encuesta cuyo objetivo fue obtener información necesaria para la realización del trabajo, por lo tanto se realizó la entrevista al Gerente General y una encuesta dirigida a los 28 colaboradores de la Compañía AEROTECNICOS AEROSERTEC CIA. LTDA., de esta manera se logró obtener datos acerca de las actividades que los trabajadores realizan en cada uno de los puestos de trabajo, evidenciando que no cuentan con un proceso adecuado de selección de personal. En base al análisis desarrollado se revisó los aspectos más relevantes del personal tanto administrativo como operativo, es así que se determina la necesidad de realizar un Manual de Clasificación, Valoración de Puestos y Selección de Personal para la AEROTECNICOS AEROSERTEC CIA. LTDA. El mismo que contiene 23 hojas y se encuentra compuesto por la siguiente información: nombre del puesto, misión del puesto, funciones específicas, conocimientos, destrezas y habilidades y por último tenemos los requisitos del puesto. De igual forma se incluye un reglamento de selección de personal que contiene la base legal, ámbito de aplicación, objetivos e instrucciones, clasificación de puestos, reclasificación de puestos, concursos de méritos y oposición, concursos internos, concursos externos y evaluación del desempeño, aspectos importantes para el buen desempeño y la funcionalidad adecuada de cada una de los puestos de trabajo de la Compañía AEROTECNICOS AEROSERTEC CIA. LTDA. |
| Descripción : | All companies must be organized properly, in order to enhance business activities, it is why it was deemed necessary to carry out this research work, which has as main purpose to develop a Manual of Classification, Valuation of Post and Selection Company staff to Airmen Aerosertec CIA. LTDA. The development of this research work is important because today companies must offer a product or service quality, for which staff must effectively enforce labor activities of the Company, therefore it is significant to have a Classification Manual , Rating and selection since, as this document is a guide to which the proper selection of personnel and efficiency in the performance of the duties of employees of the Company Airmen Aerosertec CIA was achieved. LTDA. In the development of the research the following scientific, inductive, deductive and statistical methods, and technical observation were used, interview and survey were used whose objective was to obtain information necessary for the performance of work, so the interview was conducted the General Manager and a survey of the 28 employees of the Company Airmen Aerosertec CIA. LTDA. in this way it was possible to obtain data about the activities workers perform in each of the jobs, showing that do not have adequate personnel selection process. Based on the analysis developed the most important aspects of both administrative staff was revised as operational, so that the need for a Manual of Classification, Job Evaluation and Selection for Airmen Aerosertec CIA is determined. LTDA. The same containing 23 sheets and is composed of the following information: name of the position, job assignment, specific roles, knowledge, skills and abilities and finally we have the job requirements. Similarly regulations recruiters containing the legal basis, scope, objectives and instructions, job classification, reclassification, merit-based competitive opposition, internal competitions, external competitions and performance evaluation aspects included important for good performance and the right of each of the jobs of the Company Airmen CIA Aerosertec functionality. LTDA. |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/13432 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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