Estudio jurídico” “al capítulo x del código del trabajo del art. 192.- efectos del cambio de ocupación actual sin su consentimiento” “necesidad de reformar

Abstract

En el presente trabajo de investigación se realiza un estudio jurídico de la figura del despido intempestivo derivado del cambio de ocupación para la que fue contratado un trabajador, sin su consentimiento, ordenado en forma arbitraria por el empleador. La investigación se realiza por la necesidad de brindar mayor garantía a los derechos del trabajador, que ve vulnerados esos derechos cuando, sin su consentimiento, es obligado a realizar una actividad diferente a aquella para la que fue contratado. Si bien es cierto, el Código del Trabajo en actual vigencia, tipifica esta actitud del empleador como despido intempestivo, también es cierto que las indemnizaciones que establece pagar resultan irrisorias y no se compadecen con la realidad actual del país, además de que el tiempo que tiene el trabajador para reclamar este acto como despido intempestivo es muy corto, por lo tanto, es necesario realizar una reforma a la ley, que mejore estas condiciones. La investigación se la ha desarrollado realizando primeramente una revisión bibliográfica, que ha servido para tener los conocimientos suficientes acerca de la problemática en estudio, para luego pasar a la investigación de campo en la que se procedió a realizar una encuesta a treinta profesionales entre Abogados de la ciudad de Ambato en libre ejercicio y funcionarios de la Corte Provincial de Justicia de Tungurahua; y, una entrevista a cinco profesionales, en los que, además de aquellos a los que se aplicó la encuesta, se ha tomado en cuenta también a profesores universitarios. Con los resultados obtenidos y en base a los objetivos y a la hipótesis planteados, se ha procedido a desarrollar una propuesta de reforma jurídica, que permita el incremento del monto de las indemnizaciones y la ampliación del tiempo que el trabajador tiene para reclamar el cambio de ocupación sin su consentimiento como despido intempestivo, de tal manera que, al mismo tiempo que se mejora las condiciones económicas del trabajador que queda en la desocupación, se establezca también una especie de sanción para el empleador.