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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorDíaz Páez, Sebastián Rodrigo-
dc.contributor.authorSuárez Tapia, Ángel Jacobo-
dc.date.accessioned2016-05-25T20:59:26Z-
dc.date.available2016-05-25T20:59:26Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/13145-
dc.descriptionThe present document is a legal study of the untimely dismissal that is related with the change of occupation for which a worker was hired, without their consent, and ordered arbitrarily by the employer. Research is conducted in order to provide greater security to worker rights, he sees those rights violated when, without their consent, is required to perform an activity other than the one for which he was hired. The currently Labor Code in force, and typifies the attitude of the employer as unfair dismissal. It is also true that the compensation stipulated in pay is not correct, and are incompatible with the current reality of the country, and that the time that the worker has to claim this act as dismissal is very short, therefore, it is necessary to reform the law, to improve these conditions. First, the research was developed by conducting a bibliography review, which has served to have enough knowledge about the problems under study, then move to the field of research in which they proceeded to conduct a survey to thirty professionals including lawyers of Ambato, free exercise and officers of the Provincial Court of Tungurahua; and an interview with five professionals, which, in addition to those to which the survey was conducted, has been taken into account university professors. With this results and based on the objectives and hypotheses obtained, we proceeded to develop a proposal for legal reform to allow the increase of the amount of compensation and extending the time that workers have to demand a change of occupation without their consent as unfair dismissal, so that, while economic conditions of workers remaining on unemployment improved, also established a kind of penalty for the employer.es_ES
dc.description.abstractEn el presente trabajo de investigación se realiza un estudio jurídico de la figura del despido intempestivo derivado del cambio de ocupación para la que fue contratado un trabajador, sin su consentimiento, ordenado en forma arbitraria por el empleador. La investigación se realiza por la necesidad de brindar mayor garantía a los derechos del trabajador, que ve vulnerados esos derechos cuando, sin su consentimiento, es obligado a realizar una actividad diferente a aquella para la que fue contratado. Si bien es cierto, el Código del Trabajo en actual vigencia, tipifica esta actitud del empleador como despido intempestivo, también es cierto que las indemnizaciones que establece pagar resultan irrisorias y no se compadecen con la realidad actual del país, además de que el tiempo que tiene el trabajador para reclamar este acto como despido intempestivo es muy corto, por lo tanto, es necesario realizar una reforma a la ley, que mejore estas condiciones. La investigación se la ha desarrollado realizando primeramente una revisión bibliográfica, que ha servido para tener los conocimientos suficientes acerca de la problemática en estudio, para luego pasar a la investigación de campo en la que se procedió a realizar una encuesta a treinta profesionales entre Abogados de la ciudad de Ambato en libre ejercicio y funcionarios de la Corte Provincial de Justicia de Tungurahua; y, una entrevista a cinco profesionales, en los que, además de aquellos a los que se aplicó la encuesta, se ha tomado en cuenta también a profesores universitarios. Con los resultados obtenidos y en base a los objetivos y a la hipótesis planteados, se ha procedido a desarrollar una propuesta de reforma jurídica, que permita el incremento del monto de las indemnizaciones y la ampliación del tiempo que el trabajador tiene para reclamar el cambio de ocupación sin su consentimiento como despido intempestivo, de tal manera que, al mismo tiempo que se mejora las condiciones económicas del trabajador que queda en la desocupación, se establezca también una especie de sanción para el empleador.es_ES
dc.format.extent141es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDERECHOes_ES
dc.subjectESTUDIO JURÍDICOes_ES
dc.subjectCÓDIGO DEL TRABAJO DEL ART. 192es_ES
dc.titleEstudio jurídico” “al capítulo x del código del trabajo del art. 192.- efectos del cambio de ocupación actual sin su consentimiento” “necesidad de reformares_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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