LA CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL COMO REQUISITO PREVIO PARA INICIAR LA CONTROVERSIA LABORAL EN UNA SOLA AUDIENCIA PÚBLICA, ORAL Y CONTRADICTORIA

Abstract

La existencia de dos audiencias en el Código de Trabajo produce un retardo en la administración de justicia, así mismo contradice los principios de celeridad procesal, eficacia y economía procesal establecidos en la Constitución de la República del Ecuador, este procedimiento oral actual en materia laboral vulnera los derechos de los trabajadores y empleadores, ya que los jueces garantistas de los derechos siendo los mismos de directa e inmediata aplicación al regirse en la normativa laboral sacrifica los derechos por simples formalidades ocasionando un grave daño a los trabajadores y empleadores en su economía, y evitando que se cumpla con el buen vivir. Esta demora de procedimiento actual, perjudica realmente a los derechos y garantías de los trabajadores establecidos en la Constitución de la República del Ecuador. De la misma manera a los empleadores ya que en el momento que se les realiza la liquidación de los valores adeudados, llegan a unas sumas altas por el tiempo que ha transcurrido y el incremento de intereses. Entonces se puede observar que existe una contradicción de normas y vulneración de principios, ya que el procedimiento establecido en el Código de Trabajo con relación a las dos audiencias produce un retardo a la restitución de los derechos. 3 Nuestra norma suprema establece mecanismos alternativos de solución de conflictos, donde a través de la conciliación y el dialogo las partes involucradas en una controversia pueden llegar a acuerdos satisfactorios y dar fin al problema suscitado, así se evita el inicio de un juicio que puede tardar demasiado tiempo. La utilización de mecanismos de solución de conflictos, donde las partes lleguen acuerdos, es un sistema que se lo debe aplicar para evitar los procesos judiciales y en especial el retardo de restitución de derechos vulnerados. La conciliación extrajudicial quedaría como una diligencia previa y así se cumpliría con los principios de celeridad procesal, eficacia y economía procesal y se lograría con la solución de los problemas sin llegar a entablar una Litis. Al no solucionar los conflictos con la conciliación entonces ahí entrará a conocimiento de los jueces los reclamos que los trabajadores presenten pero se tendrá un antecedente de intención de conciliación, para lo cual ya no será necesario dos audiencias, sino una sola donde las partes presentarán las pruebas y todas las diligencias necesaria para que el juez resuelva sobre la Litis planteada.