REFORMA AL RÉGIMEN LABORAL, RESPECTO AL DESARROLLO DE LAS AUDIENCIAS, PORQUE NO SE AJUSTAN AL PRINCIPIO DE CELERIDAD Y EL DEBIDO PROCESO CAUSANDO PERJUICIO AL TRABAJADOR

Abstract

La presente tesis titulada: “Reforma al régimen laboral, respecto al desarrollo de las audiencias, porque no se ajustan al principio de celeridad y el debido proceso causando perjuicio al trabajador”, es resultado de un cuidadoso estudio realizado al procedimiento laboral ecuatoriano, donde se viene desarrollando las controversias individuales de trabajo según el sistema oral que prevé la Constitución de la República al señalar en su artículo 168 # 6 que la sustanciación de los procesos en todas las materias, instancias, etapas y diligencias se llevará a cabo mediante el sistema oral. Más adelante encontramos que el sistema procesal es un medio para la realización de la justicia las normas procesales consagraran los principios de celeridad y economía procesal, y harán efectivas las garantías básicas del debido proceso. Esto se relaciona con el Art 575 del Código de Trabajo vigente que dispone que las controversias individuales de trabajo se sustanciaran mediante procedimiento oral, por lo que se lleva a cabo mediante la audiencia preliminar de conciliación, y al no lograr el Juez un acuerdo entre las partes, el demandado debe contestar la demanda, y el Juez posteriormente señalará día y hora para continuar con la audiencia definitiva pública, todo este proceso según la ley tiene una duración de cuarenta y cinco días de términos, siendo la realidad otra porque existen juicios que duran más de seis meses lo cual vulnera principios procesales constitucionales de celeridad y las garantías 3 básicas del debido proceso, como también los derechos laborales y sociales del trabajador. El desarrollo de la literatura y los resultados de la encuesta y entrevistas, me permitió obtener criterios, con fundamentos claros y precisos, de bibliografía muy reconocida, que aportaron a la verificación de objetivos, y la contrastación de la hipótesis planteada, permitiendo apoyar los cambios propuestos al Código del Trabajo. El contenido de la presente tesis es resultado de una ardua investigación jurídica de la autora en el ámbito científico, jurídico, social y metodológico, que aborda teorías y conocimientos obtenidos por medio de técnica