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Título : “ESTUDIO PARA LA IMPLEMENTACION DE UN PLAN ESTRATEGICO EN EL HOSTAL AGUILERA INTERNACIONAL DE LA CIUDAD DE LOJA”
Autor : Gómez Cabrera, Ing. Patricio
Macas Riofrío, Jimmy Paúl
Ochoa Jaramillo, Edgar Enrique
Fecha de publicación : 2013
Resumen : El plan estratégico es un proceso gerencial que permite desarrollar y mantener la dirección estratégica de la empresa, considerando las oportunidades cambiantes del mercado, ello se ve reflejado en la dificultad de determinar estrategias para sus productos o servicios, así como precios, plaza y efectivas acciones de comunicación, tomando en cuenta los gustos y preferencias de los consumidores, precios promociones de la competencia. En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia En la ciudad de Loja gestión empresarial debe estar direccionada hacia la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la satisfacción total de las familias, para ello empresas deben hacer la 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calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la 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humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir énfasis en la atención de calidad con un talento humano capaz cubrir las nec las neclas neclas necesidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, esidades de los clientes, una estructura administrativa, 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organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas organizativa y funcional que les permita guiarse alcanzar sus metas propuestas.propuestas. propuestas.propuestas.propuestas. propuestas.propuestas. El siguiente trabajo investigativo tiene el propósito de contribuir de alguna manera al estudio de Planificación Estratégica, en el Hostal Aguilera, que permitirá a corto plazo lograr un mejor desempeño de sus actividades y obtener una mejor imagen. Cabe señalar que para el cumplimiento de dichos objetivos se aplicaron métodos como el método científico que ayudo para conocer los referentes teóricos sobre el Plan Estratégico; las concepciones, fundamentos y percepciones obtenidas de las ciencias administrativas para la aplicación práctica de los conocimientos y el método deductivo el mismo que permitió analizar factores externos (oportunidades y amenazas) en los diferentes ámbitos económico, político, social, tecnológico, demográfico, por otro lado el método inductivo permitió analizar factores internos (fortalezas y debilidades) a su vez en que pueden ser aprovechados. Las técnicas utilizadas fueron la observación directa, entrevista (Gerente Administrativo), encuesta (16 Trabajadores) y a 399 personas encuestadas y finalmente el método analítico el que permitió realizar el análisis situacional de la empresa en estudio con el fin de determinar cuáles las fortalezas, dentro de las principales el posicionamiento en el mercado, amplia infraestructura y una amplia gama de servicios; dentro de las debilidades podemos mencionar la falta de una estructura administrativa definida. Luego de conocer la realidad interna y externa de la empresa, se pudo precisar los objetivos estratégicos, mismos que nos permitieron iniciar el desarrollo de la propuesta estratégica de la empresa, y definir el marco orientador indispensable para corregir las deficiencias y mejores perspectivas de crecimiento y desarrollo. Los objetivos estratégicos que se ejecutarán son: Realizar la organización técnico-administrativa del hostal, realizar un plan de capacitación a los directivos y personal, realizar plan de incentivos para los empleados para aumentar el rendimiento laboral, implementar un servicio de internet para los clientes y de esta manera se complementen los servicios que presta el hostal. Finalmente se puede concluir que la planeación estratégica bien aplicada y estructurada dentro del hostal permitirá niveles más altos de rentabilidad y se recomienda tener un manejo eficiente de la parte administrativa y financiera, para así dar solución a los problemas que aquejan a la empresa.
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/9653
Aparece en las colecciones: Maestrias AJSA

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