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Título : Reformas legales al Código de Trabajo para prohibir el despido y/o desahucio de los trabajadores con discapacidades, para garantizar su estabilidad y su inserción laboral
Autor : León Ojeda., María Antonieta
García Hernández, Leonor María
Palabras clave : DERECHO LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO
EL EMPLEADOR
ESTABILIDAD LABORAL
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Loja
Resumen : El trabajo constituye uno de los derechos de libertad, contemplado normativamente desde el marco de la Constitución de la República del Ecuador, así mismo se establece como un deber social y económico que vincula a la sociedad con el aparato productivo, para lograr estabilidad, desarrollo, competitividad y convivencia para armonizar calidad de vida de la comunidad. El trabajo como tal, se involucra en el régimen como aquel pacto entre el trabajador que presta sus servicios en forma lícita y personal, bajo relación de dependencia de su empleador, y con la remuneración que permite el ejercicio de tal correlación, que se conoce como pacto contractual en la legislación ecuatoriana. La investigación científica, se sujetó al estudio del derecho del trabajo y su correlativa estabilidad, direccionada hacia aquellas personas que pertenecen a los grupos de atención prioritaria, individuos de la sociedad que enfrentan cierta vulnerabilidad en sus capacidades; y, que efectivamente conviven con problemas característicos propios de su situación individual, a quienes se les incorporó en el estudio jurídico – social, como iniciativa para erradicar la discriminación, y en su defecto, permitirles el goce perpetuo, irrenunciable e inalienable de sus derechos en el ámbito laboral, de acuerdo con el ordenamiento jurídico vigente. Se observaron algunas características propias de los grupos de atención prioritaria, sus derechos laborales expeditos, y la obligación de los empresarios y empleadores para contratar a personas con capacidades especiales, en obediencia de la norma que rige en nuestra legislación, para alcanzar una de las políticas públicas emprendidas en el modelo de desarrollo, como es el caso de la inclusión en el trabajo de personas con discapacidad. Cabe mencionar del accionar del gobierno nacional del Ecuador, ha desarrollado algunas directrices de trabajo en favor de este grupo social, en cuyo caso se recrean posibilidades de inserciónen la vida laboral, pero el caso concreto de la investigación, es precisamente sobre las instituciones jurídicas que ponen en riesgo la estabilidad de trabajo, respecto de la clase social antes referida,mediante el despido intempestivo, y la de desahucio laboral, que se adecuan como una alternativa que si bien causa imputación de responsabilidad pecuniaria, más grave se torna el problema,cuando se atenta dejar en la desocupación de una persona con discapacidad. La investigación tiene un tinte literario; como de carácter empírico, que se conjugaron para alcanzar finalmente adecuaciones que permitirán salvedades alas personas que pertenecen a los grupos de atención prioritaria en relación a la estabilidad laboral, frete a las instituciones jurídicasque se configuran como atentatorias en el presente caso, y que forma parte de la realidad social en nuestro País, que sin embargo, se encontró la normativa paralela de solución
Descripción : Work is one of the rights of freedom, referred normatively from the framework of the Constitution of the Republic of Ecuador, also established as a social and economic duty linking society with the production system, for stability, development, competition and coexistence to bring quality of life of the community. The work as such is involved in the scheme as that covenant between a worker who provides services in a lawful and staff, as a dependent of his employer, and compensation that allows the exercise of such correlation, known as contractual agreement under Ecuadorian law. Scientific research, was attached to the study of labor law and its correlative stability, addressed to those persons belonging to priority groups, individuals in society who face some vulnerability in their abilities; and actually living with own characteristic problems of your individual situation, who were joined at the firm - social , as an initiative to eradicate discrimination, and failing that, will allow the perpetual, irrevocable and inalienable enjoyment of their rights the workplace, according to the current law. Some characteristics of the priority groups, their characteristics expeditious labor rights, and obligations of employers and employees were observed to recruit people with special needs, in obedience to the rule governing our legislation, to achieve policy undertaken in the public development model, as is the case for inclusion in the work of people with disabilities. Include the actions of the national government of Ecuador, has developed some guidelines for working in this social group, in which case insertion possibilities are recreated in working life, but the case of research, it is precisely on the legal institutions threatening the stability of work, on the aforementioned social class, by unfair dismissal, eviction and labor, which are suited as an alternative cause that while imputation of financial responsibility, the more serious the problem becomes, careful when leaving unemployment in a person with disabilities. The investigation has a literary tinge; as empirical, that combined to finally reach adjustments that allow unqualified persons belonging to priority groups in relation to job security, frete to legal institutions that are configured as attempts in this case and that part of the social reality in our country, which, however, the rules of parallel solution is found
URI : http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8801
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