Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
https://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8559| Título : | Se debe incorporar en el Código del Trabajo, el sistema de remuneración en especie en parte o en la totalidad de esta, como ya existe en otras legislaciones, modalidad que permitirá al trabajador participar de lo que produce la empresa |
| Autor : | Vivanco Müller, Igor Eduardo Draizel Noroña, Cristina Patricia |
| Palabras clave : | REMUNERACIÓN EN ESPECIE EL SALARIO EL TRABAJADOR CÓDIGO DEL TRABAJO |
| Fecha de publicación : | 2015 |
| Editorial : | Loja |
| Resumen : | La remuneración salarial es uno de los aspectos más importantes del trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores, desde sus primeros años de existencia, ha girado en torno al nivel de los salarios y los trabajadores han luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de percibir un salario justo. La obligación de pago del salario puede cumplirse básicamente de dos formas: en dinero y/o en especies. En la actualidad, el salario en dinero o en metálico es el medio más utilizado de compensación del trabajo, también en las actividades agrarias, no obstante, el aspecto más característico de la normativa sobre retribución del trabajo por cuenta ajena es, seguramente, el relativo a la concesión de ventajas innaturales, esto es, aquéllas que consisten en bienes distintos del dinero, de todo tipo salariales y extra-salariales, cuya conexión causal con el contrato de trabajo es más o menos intensa, pese a encontrase en franca decadencia, sujeto a importantes restricciones, no cabe duda que es en las zonas rurales donde el pago del salario en especie ha tenido y conserva aún mayor tradición. Los factores que pueden decidir la percepción por los trabajadores agrícolas de ventajas salariales en especie son muy variados: usos y costumbres; distancia de las fincas a los centros comerciales de adquisición de bienes de consumo; deficiente liquidez del empresario; presencia en las explotaciones de trabajadores procedentes de otras localidades o regiones precisados de alojamiento y manutención; la propia naturaleza de la labor que se ejecuta vivienda para caseros, vigilantes, guardas; Asimismo, son casi infinitas las situaciones en que pueden encontrarse los asalariados agrícolas; a los jornaleros que acuden al lugar de la faena, permanecen en él durante la jornada y después regresan a su domicilio próximo; trabajadores fijos caseros, guardas, con prestación de servicios continuada durante todo el año, a quienes el empresario proporciona, además del salario a metálico, vivienda y/o una pequeña parcela para su cultivo personal; el criado rústico o mozo de labor interno a quien se abona una cantidad diaria, semanal o mensual, y se le proporciona comida, pernoctando en la propia casa del empresario o en alguna de sus dependencias; d) el pastor, que sólo pernocta en el domicilio propio una vez a la semana o cada quince días, recibe algunos suministros esenciales y pasa la noche en el lugar donde encierra el ganado, frecuentemente en despoblado o en el monte; e) temporeros venidos de distintos lugares (segadores, recolectores, vendimiadores...) a quienes el empresario facilita las materias primas necesarias para realizar sus comidas en común y pernoctan en la casa destinada como albergue o dormitorios habilitados por la empresa, etc. Las prestaciones en especie que se utilizan para retribuir el trabajo por cuenta ajena en la agricultura pueden asumir diferentes formas; manutención (alojamiento y comida) para los trabajadores que conviven en el propio domicilio del empleador; cesión de vivienda independiente para el trabajador y su familia; suministro de una parte de los productos de la cosecha (trigo, leche, legumbres); autorización al trabajador para la cría de ganado propio mezclado con las reses del empresario; cesión del usufructo de un terreno (huerta, pastizales); otras partidas: leña o madera para combustible, heno, paja, agua, luz. En todo caso, el Ordenamiento muestra actualmente una clara preferencia por el salario que se abona en metálico, estableciendo limitaciones cuantitativas y cualitativas a las percepciones en especie de manera que no resulten gravosas para los trabajadores. En tiempos coloniales en especial en el ecuador en donde los españoles invadieron aplicaron algunas formas de pago con la finalidad que los ingresos del colonizador no se disminuyan y es por ello que astutamente establecieron inicialmente en la minería, la agricultura, la ganadería el sistema al partir, en la cual el dueño de la mina, de la tierra y el ganado, daban a los trabajadores para que la haga producir y lo que producía, al mes, o año se dividían en partes iguales, luego surgió la otra forma de pago de la cual trata mi tema, es que el dueño ya sea de la mina, la tierra, entregaba al trabajador o como se lo denominaba arrimado de la hacienda para que la haga producir y a cambio de este esfuerzo el arrimado recibía como parte del pago del salario productos de primera necesidad para el consumo de su familia, porque en aquellos tiempos los patrones eran los dueños de todos los productos de primera necesidad, creo que en la actualidad también se puede aplicar este tipo de pago previo convenio entre empresario y trabajador lo cual éstos últimos se convertirían en los primeros clientes de las empresas de sus productos a precios cómodos |
| Descripción : | The wage compensation is one of the most important aspects of work that most directly affect the daily lives of workers, from its first years of existence, has revolved around the level of wages and workers have consistently fought to establish rules guarantee and protect the right to receive a fair wage. The obligation to pay the salary can basically fulfilled in two ways: in cash and or kind. Currently, wages in cash or cash is the most widely used of labor compensation, also in agricultural activities, however, the most characteristic aspect of policy on the remuneration of paid employment is surely the relative granting advantages unnatural, that is, those that consist of property other than money, all salary and extra-wage type, the causal connection with the employment contract is more or less intense, despite encontrarse in decline, subject significant restrictions, no doubt it is in rural areas where the payment of wages in kind has had and still has the longest tradition. Factors that may decide the perception by agricultural workers wage benefits in kind are varied and its customs; distance from the farms to the malls acquisition of consumer goods; poor liquidity of the employer; presence on farms of workers from other localities or regions specified board and lodging; the nature of the work to home to home, watchmen, guards running; Also, are almost endless situations that may be farm laborers; day laborers who come to the site of injury, remain there during the day and then return to your next home; home, guards continued provision of services with permanent staff throughout the year, to the employer, in addition to the cash salary, housing and / or a small plot for personal cultivation provides; the rustic servant or domestic servant who work daily, weekly or monthly amount is payable, and provided with food, sleeping in the home of the employer or any of its agencies; d) the pastor, only overnight in your own home once a week or fortnight, receives some essential supplies and spends the night in the place where enclosing livestock, often in the wilderness or in the mountains; e) seasonal come from different places (reapers, harvesters, harvesters ...) whom the employer provides the raw materials needed to make their meals together and sleep in the house used as shelter or bedrooms authorized by the company, etc. Benefits in kind that are used to repay the paid labor in agriculture can take different forms; maintenance (room and board) for workers who live in your own home of the employer; assignment of independent living for a worker and family; supplying a part of the products of the crop (wheat, milk, vegetables); authorize the employee to own cattle breeding cattle mixed with the employer; assignment of usufruct of land (orchard, pasture); Elsewhere: firewood or fuel wood, hay, straw, water, electricity. In any case, the Ordinance currently shows a clear preference for the salary which is payable in cash, establishing quantitative and qualitative perceptions sort of way that is not burdensome for workers limitations. In colonial times, especially in Ecuador where the Spaniards invaded applied some forms of payment in order that the income of the colonizer not decrease and that is why cunningly initially established in mining, agriculture, livestock from the system to , in which the mine owner, land and livestock, gave workers so that makes it produce and what occurred, month, or year is divided equally, then came the other form of payment which is my subject is either the owner of the mine, land, gave the worker or as it was called leaning of the estate to make it produce in exchange for this effort leaning received as part payment of wages staples for the consumption of his family, because in those days the patterns were the owners of all staples, I think now you can also apply this kind of payment agreement between employer and employee which they latter would become the first customers of the companies of their products at affordable prices |
| URI : | http://dspace.unl.edu.ec/jspui/handle/123456789/8559 |
| Aparece en las colecciones: | UED |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Cristina Patricia Draizal Noroña.pdf | 815,48 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.