La importancia que soliciten y se dicten medidas cautelares reales en la presentación de la demanda laboral como forma de asegurar el resultado de la acción laboral

Abstract

El Código de Trabajo Ecuatoriano, tienen cincuenta años de vigencia y es la guía trascendental en el desarrollo de las relaciones laborales. En primer lugar porque protegió a la renaciente clase trabajadora de los abusos que suelen cometerse en los inicios del desarrollo industrial, tales como el pago de bajas remuneraciones, los despidos unilaterales o intempestivos, la explotación general en el trabajo. Por otra parte, brinda esquemas jurídicos que permiten a los trabajadores y empleadores ir regulando sus relaciones sin provocar un enfrentamiento capaz de alterar la paz ciudadana, como ha acontecido en países vecinos lo cual contribuyó para que se mejoren sustancialmente las condiciones de trabajo en el ecuador, comparadas con las existentes al inicio de la legislación social ecuatoriana. Sin embargo pese a los constantes cambios y transformaciones que ha tenido la protección del derecho laboral, en lo que se refiere a las controversias laborales , en la iniciación y tramitación del proceso laboral aún no se evidencia que exista alguna norma tendiente a precautelar un derecho, esto es que las medidas cautelares de carácter real no las establece como una forma de garantizar un derecho vulnerado por el empleador, puesto que las medidas cautelares siempre son provisionales, sea que se las mire desde el prisma de la concepción clásica o del ámbito de los derechos humanos. Sin embargo en una y otra se da una variación del enfoque de la provisionalidad. Así, desde una perspectiva civilista, la provisionalidad de las medidas cautelares está considerada en cuanto éstas se extinguen, una vez que el proceso con la sentencia definitiva llega a su fin, es decir son provisionales porque se mantienen solamente mientras dure el proceso y haya una sentencia definitiva