LA EFECTIVIZACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR EN EL PROCEDIMIENTO ORAL LABORAL

Abstract

El presente trabajo investigativo de tesis de Licenciatura titulado: “La efectivización del derecho a la igualdad de remuneración del trabajador en el procedimiento oral laboral”, surgió del profundo análisis realizado a las legislación laboral nacional, en lo concerniente a la relación laboral de que gozan las partes del contrato de trabajo, en donde encontramos como inconvenientes jurídicos el incumplimiento de las obligaciones laborales del empleador ; viéndose obligados los trabajadores a seguir una acción judicial al momento de suscitarse un incumplimiento en el pago, debiendo el trabajador o actor en este caso esperar que exista sentencia condenatoria para poder solicitar que se dicten la medidas precautelatorias, lo que da lugar que el empleador demandado, traspase a manos de terceras personas sus bienes muebles e inmuebles; previo evitar su enajenación. El acopio teórico, jurídico y doctrinario, el estudio de casos concretos, la aplicación de encuestas y entrevistas, permitió obtener criterios con fundamentos claros y precisos, de bibliografía muy reconocida, que aportaron a la verificación de los objetivos y a la contrastación de las hipótesis planteadas referentes a esta práctica; tanto la Constitución como las demás leyes laborales tipifican los derechos de los trabajadores, pero son los empleadores que no hacen efectivo el derecho a la remuneración que tienen todas los trabajadores.