INSUFICIENCIA LEGAL PARA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PRIVADOS EN EL ECUADOR.

Abstract

Los derechos laborales de los empleados privados en el Ecuador, durante el transcurso del tiempo, se han visto violentados por empleadores que piensan que por su condición de “autoridad”, pueden irse en contra de la ley e irrespetar los derechos laborales contemplados en las leyes de nuestra República.

Debido a la difícil situación económica que atraviesa nuestro país, las personas al enfrentarse a una situación de este tipo, se ven hasta cierto punto obligados a someterse a las condiciones y exigencias del empleador, pues si no lo hacen no tendrán dinero para el sustento de las familias.

Esta explotación debe terminar y le corresponde precisamente al Derecho, regular y establecer las condiciones apropiadas para que se cumplan con los derechos de los trabajadores, consagrados en la Constitución y las leyes del Ecuador.

En el transcurso de todo el trabajo investigativo enfoco las violaciones de los derechos de los empleados privados en nuestro país, especialmente en de los profesores de establecimientos educativos particulares, lo cual desde cualquier punto de vista es injusto además de ilegal, puesto que constituyen derechos que se encuentran plenamente consagrados en la Constitución de la República del Ecuador, por ende es obligación del Estado garantizar a los trabajadores el respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable libremente escogido y aceptado.

Mas sucede que si bien la Carta Magna garantiza el derecho al trabajo, debe armonizarse la legislación incorporando normas que efectivamente garanticen este derecho a los trabajadores del país.

Tal como lo preceptúa la Constitución de la República, los derechos laborales son irrenunciables e intangibles, pero en el desarrollo de este trabajo investigativo, demuestro que únicamente queda en enunciado pues derechos como el de vacaciones, seguridad social, horas extraordinarias, suplementarias, etc., son vulnerados en gran parte de empresas y establecimientos de educación particulares.

Un principio fundamental en cuanto tiene que ver al trabajo es el contemplado en la Carta Magna que manifiesta que a trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración. Disposición que igualmente es violentada, pues es notorio en gran parte del sector privado que cada empleador remunera a su empleado de acuerdo a su conveniencia y no se mantiene una uniformidad en este aspecto, lo cual denota una falta de control de las autoridades respectivas; además profesores de establecimientos de educación particulares, realizan el mismo trabajo que profesores de establecimientos públicos y la remuneración es totalmente diferente. Durante el presente trabajo relato las violaciones que considero más importante a los derechos de los trabajadores, específicamente las que sufren los profesores de establecimientos de educación particulares, cuyos actores son los empleadores o propietarios de dichos centros; y por cuanto en nuestro medio los empleados o los trabajadores, se encuentran en situación de desventaja, considero que el Derecho es el apropiado para actuar y acabar con esa explotación, regulando y estableciendo las condiciones apropiadas para que se cumplan con los derechos de los trabajadores, consagrados en la Constitución y las leyes del Ecuador, es por ello que en mi propuesta de reformas, planteo algunas sugerencias que considero viables para contribuir a la solución de este problema.