Evaluación del proceso de reclutamiento y selección de personal bajo el régimen de la Losep del Hospital Regional Isidro Ayora, 2017

Abstract

En el presente trabajo de titulación denominado Evaluación del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal bajo el Régimen de la LOSEP del Hospital Isidro Ayora de Loja 2017, se evaluó las actividades administrativas cumplidas en los concursos de méritos y oposición, determinando si los mismos estuvieron acorde al desarrollo de la Norma Técnica de Selección de Personal, así como determinar la eficiencia y eficacia cumplidas en el desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección de personal; de igual forma determinar el logro de objetivos y el cumplimiento de las leyes y disposiciones reglamentarias, que tienen relación con el sector público, razón por la cual el desarrollo de sus actividades administrativas deben estar enmarcadas en principios de calidad, eficiencia y eficacia, aprovechado los recursos disponibles. Con la aplicación de la evaluación a través de indicadores se pudo determinar la existencia de errores presentes en el proceso en mención, los cuales pueden ser corregidos con la aplicación de las recomendaciones pertinentes, que se encontrarán presentes en la investigación, documento que contendrá el resultado de la aplicación de los indicadores de evaluación. La evaluación por indicadores fue integral a los procesos de concursos de méritos y oposición desarrollados en el Hospital Isidro Ayora de Loja, es una evaluación sistemática, crítica y detallada de las actividades y sistemas de información administrativa empleando los métodos: deductivo, analítico- sintético y técnicas como entrevista y aplicación de indicadores con el objetivo de evaluar correctamente el desarrollo de las actividades y sistemas evaluados, y con ello determinar las falencias del proceso para que se pueda tomar las decisiones que permitan mejorar la productividad de la entidad que ejecuta procesos de selección de personal.