Necesidad de incorporar en el código del trabajo, una sanción a los empleadores o patronos que contraten trabajadores extranjeros que permanezcan de forma ilegal en el Ecuador.

Abstract

La importancia y trascendencia del problema socio-jurídico de “Necesidad de incorporar en el Código del Trabajo, una sanción a los empleadores o patronos que contraten trabajadores extranjeros que permanezcan de forma ilegal en el Ecuador”, es producto del análisis de la legislación laboral ecuatoriana, que en los actuales momentos, con la intervención de los mercados abiertos a la economía, ha debilitado su accionar en el campo laboral, al no proporcionar su sistema de garantías contractuales adecuando a un sistema proteccionista a favor de la clase obrera en el Ecuador; por lo que, algunos empleadores en forma muy individual y personal y hasta unilateralmente convienen en celebrar contratos que son convenientes a sus intereses tanto económicos como personales; más cuando existen extranjeros ilegales en nuestro país, en calidad de obreros y trabajadores que claro, está la mayoría por su situación económica y social tratan y vienen a prestar sus servicios, lo que discriminan de forma principal a la mano de obra ecuatoriana, este tipo de acciones tomadas por algunos empleadores y /o patronos contraviene a disposiciones legales normadas en nuestra legislación. El trabajo teórico y de campo de la presente tesis me permitió obtener criterios, con fundamentos claros y precisos, de bibliografía muy reconocida, que aportaron a la verificación de objetivos, y contrastación de la hipótesis planteada, permitiendo apoyar los cambios propuestos. El contenido de la tesis es un esfuerzo intelectual del postulante en el ámbito científico y metodológico, que aborda teórica y empíricamente, la arbitrariedades los empleadores en contratar a trabajadores extranjeros ilegales; que no es controlado ni garantizado por las autoridades del trabajo competentes del trabajo.